五、考試考核

    本次考核招聘主要采取面試方式進(jìn)行。凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達(dá)到8:1的，應(yīng)先進(jìn)行筆試;未達(dá)到8:1的，經(jīng)資格審查合格直接進(jìn)入面試。

    (一)筆試

    1.筆試分值100分，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試大綱參照《2021年下半年重慶市屬事業(yè)單位公開招聘公共科目和職員崗位專業(yè)科目考試大綱》(2021年9月30日重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布)執(zhí)行，采用閉卷筆答方式。

    2.筆試時(shí)間暫定于2022年4月23日(星期六)，具體時(shí)間及考試地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

    3.筆試后進(jìn)入面試的規(guī)則：

    (1)在筆試中缺考或違紀(jì)的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié);

    (2)對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定面試人選;

    (3)若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若因應(yīng)聘人棄考，面試競爭比例低于3:1的崗位，可降低至2：1開展面試，達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，有關(guān)情況報(bào)市級(jí)人事綜合管理部門備案同意后，可降低至1:1開考。

    4.筆試成績查詢?？忌捎诠P試結(jié)束當(dāng)晚登錄黔江區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：www.qianjiang.gov.cn)公示公告欄查詢筆試成績。

    (二)面試

    面試由區(qū)人力社保局組織實(shí)施，市人力社保局進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。面試具體時(shí)間地點(diǎn)等事項(xiàng)在重慶市黔江區(qū)人民政府官網(wǎng)(網(wǎng)址：https://www.qianjiang.gov.cn)公布。

    本次考核招聘為綜合面試，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，分值100分，時(shí)間12分鐘，重點(diǎn)考察報(bào)考人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等。

    組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))規(guī)定執(zhí)行。面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致該崗位競爭比低于2:1的，其他正常參加的人員仍可繼續(xù)參加面試。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)60分者，以及未形成有效競爭比的崗位面試成績未達(dá)70分者，不得確定為體檢人員。

    (三)考核總成績計(jì)算

    未組織筆試的：考核總成績=綜合面試成績

    組織筆試的：考核總成績=筆試成績×50% +綜合面試成績×50%

    考核總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。考核總成績及進(jìn)入體檢人員名單通過黔江區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：www.qianjiang.gov.cn)公示。

    六、疫情防控

    請各位報(bào)考人員務(wù)必認(rèn)真閱讀《黔江區(qū)2022年二季度考核招聘事業(yè)單位工作人員疫情防控須知》(附件6)，從嚴(yán)落實(shí)疫情防控具體要求，按要求準(zhǔn)備相應(yīng)證明材料。如疫情防控要求有調(diào)整，將在重慶市黔江區(qū)人民政府官網(wǎng)(https://www.qianjiang.gov.cn)公布。

    七、體檢和考察

    根據(jù)考核總成績從高到低1：1等額確定體檢人選。若考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按符合崗位資格條件的公共科目筆試成績、綜合面試成績高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。體檢由黔江區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    體檢合格者，由黔江區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對象本人。

    考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說明原因。

    對事業(yè)單位招聘崗位報(bào)考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件者，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

    若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)由招聘單位主管部門和人事綜合管理部門根據(jù)崗位招聘情況決定。如需遞補(bǔ)則按報(bào)考同一崗位人員的考核總成績從高到低依次進(jìn)行，且遞補(bǔ)人員的面試成績不得低于60分。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

    八、公示

    考核、體檢、考察等有關(guān)事宜，在黔江區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：www.qianjiang.gov.cn)公示。請報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、職業(yè)資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)?？忌丛诒竟嬉?guī)定期限內(nèi)取得報(bào)考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

    九、聘用及待遇

    經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級(jí)主管部門審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

    經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合招聘崗位條件要求的，解除聘用合同。

    本次公開招聘全部人員一經(jīng)聘用，須在本區(qū)最低服務(wù)滿5年(其中在招聘單位最低服務(wù)2年)方能交流、調(diào)動(dòng);未滿規(guī)定最低服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，須按每年20000元的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，且3年內(nèi)不得報(bào)考我區(qū)事業(yè)單位工作人員。

    十、紀(jì)律要求

    公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))，認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

    公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

    十一、其他

    本簡章由黔江區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話： 023-79221698。

    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

    附件：1. 黔江區(qū)2022年二季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

    2. 現(xiàn)場報(bào)名所需材料

    3. 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾

    4. 黔江區(qū)2022年二季度考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

    5. 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

    6. 黔江區(qū)2022年二季度考核招聘事業(yè)單位工作人員疫情防控須知

附件下載：

1.附件1：黔江區(qū)2022年第二季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.附件2：現(xiàn)場報(bào)名所需材料.docx

3.附件3：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾.doc

4.附件4：黔江區(qū)2022年二季度考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

5.附件5：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

6.附件6：重慶市黔江區(qū)2022年二季度考核招聘事業(yè)單位工作人員疫情防控須知.docx