近年來，隨著公務員招錄工作和模式趨于正規(guī)化、嚴格化，公務員的面試也逐漸穩(wěn)定和成熟，擔任面試考官的工作人員在面試經(jīng)驗上也有了更多的積累，對于面試中的套路更是了熟于心。那么如何在面試中取得高分呢？今天我們就來說說貫穿面試始終的言語表達，如何才能避開言語表達中的雷區(qū)。
切忌答案空洞無物，冗余反復
面試中，有人會認為多說一些至少會擦邊，甚至還有考生存在僥幸心理，認為可能繞著繞著就能說到點子上。殊不知，這樣毫無內(nèi)容的作答，會讓考官更加反感，因為考官每天面試的考生非常多，精力有限，聽到考生半天沒有說到點子上，就失去了繼續(xù)聽下去的興趣。如果你沒有新的見解和補充，不如爽快地結束答題，反而顯得你干脆利落。
切忌邏輯混亂，不知所云
面試中，不少同學會隨心所欲的進行題目的作答，想到哪里說到哪里，絲毫不管答題的邏輯和結構，這樣的作答不僅無法讓考官抓住你答題的重點，會讓考官覺得考生不知所云，而且雜亂無章、一團漿糊似的作答也會讓考生本人思維混亂，層次不明，答案有所疏漏。而有些同學在邏輯詞語選擇上的使用不當同樣也會造成邏輯混亂的感覺。
切忌無根而談，不切實際
不少同學在備考中積累了不少名言警句和領導人發(fā)言，這一點是值得肯定地，但是在面試中如何選用卻是一個十分考究個人的能力水平。不合時宜的引用，為了引用而引用的做法顯然是極不可取的。面試注重考察考生解決問題的能力，一味的用名言警句或者領導人發(fā)言在作答是不夠務實，答案也缺乏針對性。更何況從經(jīng)歷和閱歷來說，還未走入體制的同學還達不到從宏觀上結局問題的高度。
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