2020重慶公務員備考交流群：603183713 | 歷年題庫 | 教材 | 備考課程

直言進諫是公務員非常重要的品質，如果你的領導在工作中出現(xiàn)問題，你會向他直言進諫嗎?你會如何做?

示范答題：

題目中說“直言進諫是公務員非常重要的品質”，我是極其認同的。因此，如果我的領導在工作中出現(xiàn)問題，我會向領導直言進諫。原因有以下幾個方面。

首先，人非圣賢，孰能無過。任何人都難免會出現(xiàn)決策失誤或者思想認識有偏差的時候，領導干部同樣如此。領導既是我們的上級，也是我們的同事和朋友，本著對領導負責、對工作負責的原則，我們有必要指出其問題所在。

其次，這是團隊協(xié)作的客觀要求。因為單位是一個集體，下屬進言獻策，可以為領導提供更多科學、合理、可行的方案，能夠加強領導對整體情況的把握，使領導在做相關決策時方向和思路更加清晰、準確，有利于單位整體工作的順利開展。唐朝之所以出現(xiàn)“貞觀之治”這樣的盛世，正是由于唐太宗李世民能夠廣開言路，接受群臣的諫言，而且魏征等賢臣又能提出很多中肯的意見。這進一步說明了進諫的必要性和正確性。

再次，這是保障群眾利益的要求。公務員的工作不僅涉及個人利益，而且更重要的是與廣大人民群眾的切身利益息息相關。公務員工作，尤其是領導的決策工作，一個小小的失誤就可能導致群眾巨大的利益損失。所以，我們不僅自己對待工作要謹小慎微，當發(fā)現(xiàn)領導在工作中存在問題時，也要及時諫言，促其改正，這是對人民負責的表現(xiàn)。但是，直言進諫不是不分場合、不分地點、不留情面的批評，更不是沒有事實依據(jù)、不經(jīng)調研就隨心所欲地提意見。只有既讓領導聽得進去，又切實可行的建議，才能算是真正的直言進諫。因此，在提建議之前，我會做充分的調研論證，如查閱文獻、實地調查、請教同事或兄弟單位等，確保建議是切實可行并有針對性的，能夠幫助領導解決實際工作中的問題。在提建議或意見的時候，更要選擇恰當?shù)臅r機和方法。

第一，在相關會議中討論交流。我會利用好“三會一課” 及專題座談會或業(yè)務討論會等,對事不對人地通過討論交流的方式提出領導工作中存在的問題，并提出行之有效的解決辦法，供領導參考。

第二，在日常工作中把握時機。我會選擇工作中比較合適的時機向領導提建議。比如，在匯報相關工作的時候，我會采取向領導請教的方式提出我的建議，提醒領導注意工作中的問題，進而使之適時修正;在領導安排任務時，我會說出自己對工作任務的一些理解，間接地提示領導在工作中可能存在的一些失誤和問題;在外出考察調研時，我會有針對性地對遇到的問題發(fā)表我的觀點，適當?shù)刂赋鲱I導的錯誤傾向。

第三，在特殊情況下及時提醒。如果事出緊急，或者領導工作中的問題會導致重大失誤和嚴重后果，抑或已經(jīng)違法違紀，我也會本著對領導、對工作負責的原則，直接向領導指出問題所在，并提出建議和意見，避免產(chǎn)生嚴重后果。

總之，當領導工作出現(xiàn)問題時，我會及時有效地直言進諫。不僅如此，在工作之余，我也會加強學習，提升自已的觀察能力、分析能力和溝通能力，多深入群眾進行調研，多和同事研討工作，提高大家發(fā)現(xiàn)問題、提建議、找對策的能力。

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