六、考試

本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試包括公共科目筆試；面試包括專業(yè)技能測(cè)試、綜合面試，各崗位具體考試科目項(xiàng)目詳見《崗位情況表》（附件1）。

（一）筆試。

公共科目筆試分值100分，筆試時(shí)間90分鐘?？荚嚧缶V以2020年6月在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)。公共科目筆試內(nèi)容為：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》?？荚嚂r(shí)間為2020年7月12日，具體考試地點(diǎn)、時(shí)間和要求以學(xué)校人事處網(wǎng)站通知為準(zhǔn)，筆試通知也將以郵件方式發(fā)送至各考生郵箱。若因不可抗力原因?qū)е聼o法如期舉行，學(xué)校人事處會(huì)及時(shí)發(fā)布通知。

在筆試中有缺考的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試的人員，按照與招聘崗位名額5:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)從高到低依次確定。進(jìn)入綜合面試的人員，按照與待聘崗位人數(shù)3:1比例，根據(jù)筆試、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)之和，從高到低依次確定。

若最后一名專業(yè)技能測(cè)試或綜合面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若因報(bào)名人員棄考或資格復(fù)審不合格，后續(xù)環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到預(yù)定比例的，可逐一下調(diào)比例至可執(zhí)行的最大競(jìng)爭(zhēng)比例（最低應(yīng)不低于2:1）繼續(xù)執(zhí)行后續(xù)環(huán)節(jié)；競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額（四舍五入）至競(jìng)爭(zhēng)比例不低于2:1，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中屬急需招聘的緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考，且該考生各科成績(jī)應(yīng)“達(dá)到60分”或“公共科目筆試成績(jī)不低于其他招聘崗位（其面試比例須不低于2:1）首輪應(yīng)進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)人選的公共科目筆試成績(jī)最低分”。

（二）資格復(fù)審。

資格復(fù)審在筆試后、專業(yè)技能測(cè)試前進(jìn)行，針對(duì)進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試環(huán)節(jié)人員開展，通過重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站（http://rsc.cqcfe.com/）公布進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試人員名單及資格復(fù)審相關(guān)通知。

進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試的人員按照通知的時(shí)間和材料要求，將復(fù)審材料掃描件（非手機(jī)拍攝照片）提交到cqcjxy_renshichu@126.com電子郵箱，接受資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格者，參加專業(yè)技能測(cè)試；資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄者，取消測(cè)試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生公共科目筆試從高到低依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合考生考試成績(jī)研究確定。

（三）心理素質(zhì)測(cè)試（不計(jì)分）。

資格復(fù)審合格人員在專業(yè)技能測(cè)試前接受學(xué)校心理素質(zhì)測(cè)試安排，測(cè)試結(jié)果不納入考試總成績(jī)，測(cè)試結(jié)果僅作為聘用的重要參考依據(jù)。

（四）面試。

面試采取專業(yè)技能測(cè)試（試講、實(shí)操）與綜合面試（結(jié)構(gòu)化面試）相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試中各項(xiàng)目分值均為100分,各項(xiàng)面試時(shí)間分別為：試講15分鐘、實(shí)操20-180分鐘（根據(jù)崗位情況確定）、綜合面試10分鐘。各崗位面試項(xiàng)目根據(jù)《崗位情況一覽表》（附件1）標(biāo)示的類型進(jìn)行。

專業(yè)技能測(cè)試、綜合面試相關(guān)內(nèi)容、時(shí)間等安排通過重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站（http://rsc.cqcfe.com/）公布。

組織綜合面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加綜合面試的，取消本次面試資格。綜合面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。綜合面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生綜合面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

（五）考試總成績(jī)計(jì)算。

考試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×40%

考試總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低1:1確定體檢人選。若考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、面試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

七、體檢和考察

體檢由主管部門會(huì)同招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由主管部門會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

應(yīng)聘人員屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，在現(xiàn)單位在編工作滿5年的，須在體檢前出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》（附件5）；在現(xiàn)單位在編工作未滿5年的，須在面試前出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》（附件5），不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、 “信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說明原因。

對(duì)事業(yè)單位招聘崗位報(bào)考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)；在面試組織實(shí)施后，查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額不再遞補(bǔ)。

若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。可遞補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ)，由主管部門會(huì)同招聘單位研究后明確意見。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的綜合面試成績(jī)不得低于75分，或不低于同一面試小組中綜合面試成績(jī)?cè)?0分以上人員的綜合面試平均成績(jī)。

八、公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://rsc.cqcfe.com/）上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、筆試面試成績(jī)、總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或滿考核不合格，解除聘用合同。

本次公開招聘全部人員一經(jīng)聘用，須在本單位最低服務(wù)滿5年。凡此類崗位聘用人員在未滿約定的最低服務(wù)期時(shí)，不得報(bào)考或調(diào)動(dòng)到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

具有與崗位專業(yè)相關(guān)的副高以上職稱者，須達(dá)到我校2019年副教授以上的評(píng)聘條件，方可正式聘用至相應(yīng)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；若達(dá)不到我校評(píng)聘條件，將根據(jù)擬聘人員實(shí)際情況低聘至下一等級(jí)。

聘用人員符合以下條件之一者，到校報(bào)到后，學(xué)校按照差旅費(fèi)報(bào)銷相關(guān)規(guī)定憑有效票據(jù)予以報(bào)銷其在招聘考試期間3次以內(nèi)的國(guó)內(nèi)往返交通費(fèi)（火車、汽車）、住宿費(fèi)費(fèi)用：

1.博士研究生或?qū)偌毙枰M(jìn)的市外副高以上職稱人員（“市外”是指人事關(guān)系不在重慶所屬單位）。

2.國(guó)家一流大學(xué)建設(shè)高校（42所）或一流學(xué)科建設(shè)高校（95所）的一流學(xué)科畢業(yè)的碩士研究生。

3.第四輪學(xué)科評(píng)估結(jié)果為“B+”及以上的應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、工商管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等領(lǐng)域?qū)W科畢業(yè)的碩士研究生。

4.屬Q(mào)S發(fā)布的2020年世界大學(xué)前100位高校畢業(yè)的碩士研究生。

九、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任、承擔(dān)相應(yīng)后果。

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷（學(xué)位）、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)受到不利影響。

十、其他

招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請(qǐng)按以下方式咨詢：

1.本簡(jiǎn)章由重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名資格初審、資格復(fù)審、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請(qǐng)按本簡(jiǎn)章中的聯(lián)系電話咨詢。

2.招聘咨詢電話：023-49834735張老師 鄧?yán)蠋?/p>

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

附件下載：

附件1：重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院2020年第二季度公開招聘工作人員崗位情況表
附件2：重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院2020年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表
附件3：重慶財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院2020年第二季度公開招聘工作人員報(bào)名花名冊(cè)
附件4：資格復(fù)審所需材料清單
附件5：《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》
附件6：《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年8月修訂版）》