公共科目筆試分值100分，

    考試時間和考試地點，考生通過現(xiàn)場復審后，在準考證上告知，同時在學校人力資源處官網(wǎng)發(fā)布，筆試時間90分鐘。

    A類考試類型崗位根據(jù)公共科目筆試成績，按照與招聘崗位名額5:1比例，從高到低依次確認進入專業(yè)技能測試的人員。

    若從高到低依次確認時，最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入。若因應聘者棄考或資格復審不合格，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例達不到預定比例的，可逐一下調(diào)比例至可執(zhí)行的最大競爭比例(最低應不低于2:1)繼續(xù)執(zhí)行后續(xù)環(huán)節(jié);競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額(四舍五入)至競爭比例不低于2:1;招聘名額無法遞減，且未能形成有效競爭(實際競爭比例2:1)的崗位，筆試成績不得低于所有考生平均成績。

    (二)面試(專業(yè)技能測試)

    專業(yè)技能測試分值100分。行政崗位和輔導員崗位的專業(yè)技能測試均為適崗性能力測試(行政崗位適崗性能力測試包含寫作、實操等;輔導員崗位適崗性能力測試包含輔導員素質(zhì)測試、案例分析等);專任教師的專業(yè)技能測試為試講(試講題目為專業(yè)科目，具體內(nèi)容試講考試前三天在學校人力資源處官網(wǎng)發(fā)布)加適崗性能力測試(實操、機考等)。

    考試時間和考試地點，考生通過現(xiàn)場復審后，在準考證上告知，同時在學校人力資源處官網(wǎng)發(fā)布。

    A類考試類型崗位根據(jù)公共科目筆試占比+專業(yè)技能測試成績占比之和，按照與招聘崗位名額2:1比例，從高到低依次確定進入綜合面試的人員。

    B類考試類型崗位進入專業(yè)技能測試的人員，按照與招聘崗位名額1:1比例，進入綜合面試。

    若從高到低依次確認時，最后一名公共科目筆試成績占比+專業(yè)技能測試成績占比之和出現(xiàn)并列，則并列進入。若因應聘人棄考，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例達不到預定比例的，可逐一下調(diào)比例至可執(zhí)行的最大競爭比例(最低應不低于2:1)繼續(xù)執(zhí)行后續(xù)環(huán)節(jié);競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額(四舍五入)至競爭比例不低于2:1，招聘名額無法遞減，未能形成有效競爭(實際競爭比例2:1)的崗位，考生試講、適崗性能力測試成績均須達到70分及以上，才能進入面試環(huán)節(jié)。

    (三)綜合面試

    面試人員名單通過重慶電子工程職業(yè)學院人力資源處官網(wǎng)(網(wǎng)址：https://ohr.cqcet.edu.cn/)公示。

    綜合面試分值均為100分。具體時間及地點在人力資源處官網(wǎng)發(fā)布相關(guān)信息。

    綜合面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加綜合面試的，取消本次綜合面試資格，其缺額不再遞補。綜合面試成績當場公布并由考生簽字確認。綜合面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選;因應聘人棄考造成綜合面試環(huán)節(jié)未能形成有效競爭(實際競爭比例2:1)的崗位，參與綜合面試的考生綜合面試成績須達到80分及以上，才能確定為體檢人選。

    (五)考試總成績計算

    1. A類考試類型崗位

    考試總成績=公共科目筆試成績× 30% + 專業(yè)技能測試成績×30% +綜合面試成績×40%

    2. B類考試類型崗位

    考試總成績= 專業(yè)技能測試成績×50% (其中試講、適崗性能力測試成績各占一半)+ 綜合面試成績×50%

    考試綜合成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)考核總成績從高到低1:1確定體檢人選。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按技能測試成績、試講成績高者確定進入體檢人選。

    七、體檢和考察

    體檢由主管部門會同招(選)聘單位按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招(選)聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)招(選)聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

    體檢合格者，由主管部門會同招(選)聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應據(jù)實作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

    應聘人員屬市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員，在現(xiàn)單位在編工作滿5年的，須在體檢前出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(附件4);在現(xiàn)單位在編工作未滿5年的，須在面試前出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(附件4)，不能按期提供《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務(wù)期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

    對事業(yè)單位招(選)聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招(選)聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招(選)聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執(zhí)行遞補，由主管部門會同招(選)聘單位研究后明確意見。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于75分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。

    八、公示

    考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶電子工程職業(yè)學院人力資源處官網(wǎng)(網(wǎng)址：https://ohr.cqcet.edu.cn/)上發(fā)布，請考生及時關(guān)注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)和重慶電子工程職業(yè)學院人力資源處官網(wǎng)(網(wǎng)址：https://ohr.cqcet.edu.cn/)網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷(學位)、筆試面試成績、總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。

    九、聘用及待遇

    經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招(選)聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。招(選)聘單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    公開招(選)聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內(nèi)或滿考核不合格，解除聘用合同。

    本次公開招聘的享受招聘單位人才引進待遇的B類崗位人員一經(jīng)聘用，須在本單位最低服務(wù)滿8年。凡此類崗位聘用人員在未滿約定的最低服務(wù)期時，不得報考或調(diào)動到其他機關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應承擔相應違約責任。

    十、紀律要求

    公開招(選)聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招(選)聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招(選)聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任、承擔相應后果。

    公開招(選)聘過程中凡發(fā)現(xiàn)應聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。應聘人員提供偽造的身份證件和招(選)聘公告要求的學歷(學位)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由招(選)聘單位主管部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招(選)聘為我市事業(yè)單位工作人員。

    十一、其他

    招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

    1.本簡章由重慶電子工程職業(yè)學院負責解釋。網(wǎng)上報名資格初審、現(xiàn)場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報考的單位或部門。

    2.網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：023-65928265

    3.考試考務(wù)咨詢電話：023-65928102

    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

    附件：1.重慶電子工程職業(yè)學院公招崗位一覽表

    2.重慶電子工程職業(yè)學院公招崗位一覽表(重點院校)

    3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年8月修訂版)

    4.機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202006/t20200618_7587561.html

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