(三)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名1.曾因犯罪受過刑事處罰。

2. 在接受高等教育期間受到開除學(xué)籍或留校察看等學(xué)校處分的。

3. 刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的。

5. 現(xiàn)役軍人或因拒服兵役被部隊(duì)除名并退回的。

6. 本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的。

7. 違反其他有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名應(yīng)聘的。

五、招聘程序

(一)公開報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至 2020 年 6 月 12 日 17:00 止。

2. 報(bào)名方式：應(yīng)聘者須將報(bào)名材料通過電子郵件形式發(fā)送到報(bào)名指定郵箱： xinming0416@163.com，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。若多次郵件投遞失敗，請(qǐng)致電話： 18516035662(羅老師)。

3. 郵件及報(bào)名材料要求：

(1) 郵件主題：請(qǐng)使用“報(bào)考崗位+姓名”;

(2) 報(bào)名材料 1：應(yīng)聘者須下載并如實(shí)填寫附件 1《應(yīng)聘人員信息表》，填寫完畢并手寫簽字后，掃描為 PDF 格式;

(3) 報(bào)名材料 2：應(yīng)聘者須下載并如實(shí)填寫附件 2《應(yīng)聘人員信息匯總表》，提交 EXCEL 電子版;

(4) 報(bào)名材料 3：應(yīng)聘者須將本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)( 職稱)證書(如有)或其他證明材料掃描到同一個(gè)文件(若文件過大無法發(fā)送， 可統(tǒng)一打包、壓縮成文檔)。

4. 符合報(bào)名要求且報(bào)名材料齊全的，不另行回復(fù)郵件;報(bào)名材料不齊全的， 將通過回復(fù)郵件的方式進(jìn)行提醒;若報(bào)名截止時(shí)，報(bào)名材料仍不齊全的，一律視為材料不符合要求，不予進(jìn)行資格審查。

5. 每個(gè)應(yīng)聘者只能報(bào)一個(gè)崗位，請(qǐng)勿重復(fù)提交應(yīng)聘材料，過期不予受理。

6. 應(yīng)聘者依據(jù)公布的招聘報(bào)名條件，如實(shí)填寫報(bào)名相關(guān)表格，并對(duì)提交的個(gè)人信息材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。若應(yīng)聘者填報(bào)信息與事實(shí)不符，一經(jīng)查實(shí)， 公司有權(quán)取消其考試和錄用資格，解除相關(guān)協(xié)議或約定，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(二)資格初審

資格初審是對(duì)應(yīng)聘者資格、條件的初次審核，資格初審?fù)ㄟ^后方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格初審結(jié)果將以電子郵件或短信等形式告知應(yīng)聘者，因應(yīng)聘者不主動(dòng)、不及時(shí)查看電子郵件或短信的，導(dǎo)致本人未能按要求參加考試考核，責(zé)任自負(fù)。

(三)考試考核

考試考核由筆試和面試組成，總分為 100 分，其中筆試成績(jī)占 40%，面試成績(jī)占 60%。

1. 筆試

筆試采用閉卷形式，以紙筆作答的方式進(jìn)行，滿分為 100 分。筆試主要考察應(yīng)聘者的綜合能力與專業(yè)知識(shí)，考試內(nèi)容包含但不限于行業(yè)知識(shí)、時(shí)事政治、社會(huì)常識(shí)、理解與表達(dá)、判斷推理、公文寫作，以及與崗位相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等。

根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按報(bào)名該崗位應(yīng)聘者筆試成績(jī)，從高到低依次按 1： 10 的比例確定面試人數(shù)(若低于 1:10 的比例，則按實(shí)際人數(shù)確定面試人員)，

取筆試成績(jī)排名前 10 人進(jìn)入面試，若最后一名面試人選出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入面試。筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線，不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2. 面試

面試主要對(duì)應(yīng)聘者專業(yè)素養(yǎng)、工作能力和綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行考核，具體面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

按每個(gè)崗位類別招聘人數(shù) 1:1 的比例確定體檢人員，面試成績(jī)不滿 60 分， 不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(四)體檢

體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的， 視作放棄擬錄用資格。

原則上在重慶市內(nèi)三甲公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，對(duì)結(jié)論有疑問者，自體檢結(jié)果日起 3 日內(nèi)本人可書面提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)，復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。如有體檢不合格者或自動(dòng)放棄擬錄用資格者，按所報(bào)崗位綜合成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)，綜合成績(jī)相同的遞補(bǔ)人員，按面試成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。

(五)背景調(diào)查

對(duì)體檢合格者政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等背景情況進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真

相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響公司客觀公正作出調(diào)查結(jié)論的，給予其不予聘用處理。

(六)招聘結(jié)果公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢結(jié)果、背景調(diào)查情況等，經(jīng)公司黨委討論后，最終確定擬錄用人員并進(jìn)行公示。公示期間，對(duì)反映的影響應(yīng)聘者報(bào)名資格的問題一經(jīng)查實(shí)，立即取消擬錄用資格，按照應(yīng)聘者報(bào)名崗位綜合成績(jī)從高到低可進(jìn)行一次遞補(bǔ)，綜合成績(jī)相同的，則按面試成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。

(七)簽訂勞動(dòng)合同

招聘結(jié)果公示結(jié)束后，擬錄用人員名單上報(bào)區(qū)國資委審批通過后，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期限，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)以及工資待遇。試用期滿考核合格者，予以正式聘用。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或招聘資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

七、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘資格、考試考核、體檢、資格審查、公示期、試用期等存在問題的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

(二)對(duì)未能進(jìn)入筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，不再進(jìn)行電話通知， 敬請(qǐng)諒解。

(三)重慶九龍園高新產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司對(duì)本次公開招聘擁有解釋權(quán)。

附件1.應(yīng)聘人員信息表.docx

附件2.應(yīng)聘人員信息匯總表.xlsx

文章來源：https://www.cqrc.net/post/item/19238.html

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