七、公示

    考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市璧山區(qū)公眾信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.bishan.gov.cn/)上發(fā)布，請應聘人員及時關注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及、所學專業(yè)及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。

    八、聘用及待遇

    經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

    經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

    考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

    本次考核招聘全部人員一經(jīng)聘用，須在璧山區(qū)工作5年以上，其中在招聘單位服務2年以上方能交流、調動;未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

    參與考核招聘高層次人才享受重慶市璧山區(qū)引進高層次人才有關政策。博士研究生按照一事一議原則確定安家補助，免租金5年期人才公寓，納入C類人才管理;電子信息類、計算機類碩士研究生享受急需緊缺高層次人才政策，5萬元安家補助和免租金5年期人才公寓，納入D類人才管理;其他專業(yè)類碩士研究生享受非急需緊缺高層次人才政策，2.5萬元安家補助和免租金2年期人才公寓，納入D類人才管理。

    九、紀律要求

    公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任、承擔相應后果。

    應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、《誠信應聘承諾》等材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

    十、其他

    招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

    1.本簡章由區(qū)(縣)人力社保局負責解釋。網(wǎng)上報名資格初審、現(xiàn)場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，請按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報考的單位或部門。

    2.網(wǎng)上報名技術、考試考務咨詢電話：023-41412132，譚老師

    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

附件下載：

附件1：重慶市璧山區(qū)2020年上半年考核招聘事業(yè)單位高層次人才崗位一覽表

附件2：專業(yè)參考目錄

附件3：報名須知

附件4：機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾

附件5：國家“雙一流”建設高校名單

附件6：2020年QS世界大學排名前600名高校

文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202005/t20200515_7394789.html

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