(二)面試

1.面試比例：按擬招聘職位人數(shù)1:2的比例，按筆試成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入面試人員，若最后一名面試人員筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則均進(jìn)入面試。面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，由貝思特公司征得區(qū)行政服務(wù)中心同意后，可按比例相應(yīng)減少招聘職位名額。

2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式，滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

4.總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

六、體檢

根據(jù)筆試和面試總成績(jī)從高到低1:1確定體檢人員。在確定最后一名體檢人員時(shí)，若總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;面試成績(jī)?nèi)韵嗟鹊模詫W(xué)歷高者優(yōu)先;學(xué)歷也相同時(shí)，則以加試面試題的方式確定體檢人員。體檢人員到貝思特公司指定醫(yī)院參加體檢(體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān))。

體檢參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位(行業(yè))的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2011〕19號(hào))的有關(guān)規(guī)定。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書(shū)面向貝思特公司提出復(fù)檢申請(qǐng)，由貝思特公司征得區(qū)行政服務(wù)中心同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

七、政審

由貝思特公司按照有關(guān)規(guī)定對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行政審。政審內(nèi)容包含對(duì)應(yīng)聘人員本人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、政治歷史情況、遵紀(jì)守法情況。政審不合格者，不予聘用。

八、公示

考察合格的擬聘人員，在區(qū)行政服務(wù)中心公示欄內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。凡因體檢、政審、公示不合格以及在公示前考生確認(rèn)自動(dòng)放棄資格所出現(xiàn)的缺額，在應(yīng)聘參考人員中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

九、聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的考生，由貝思特公司簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同書(shū)》，派遣至區(qū)行政服務(wù)中心，由區(qū)行政服務(wù)中心安排到窗口工作，納入?yún)^(qū)行政服務(wù)中心統(tǒng)一管理，并按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

本次招聘的人員實(shí)行1個(gè)月試用期，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員和不能辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的人員，予以辭退。

十、薪酬待遇

試用期工資按照基本工資2400元發(fā)放;試用期滿(mǎn)考核合格后，工資構(gòu)成為：基本工資2400元、季度和年度考核，其它待遇參照區(qū)行政服務(wù)中心非在編人員管理辦法執(zhí)行。

十一、紀(jì)律要求

參加本次招聘的有關(guān)單位、考生及工作人員，要自覺(jué)遵守人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

十二、其他

(一)相關(guān)招錄信息，在巴南人才網(wǎng)或貝思特微信公眾號(hào)上發(fā)布。

(二)本簡(jiǎn)章由重慶市巴南區(qū)行政服務(wù)和公共資源交易中心和重慶貝思特人力資源開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

附件：巴南區(qū)行政服務(wù)中心非在編工作人員報(bào)名表

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