五、體檢

體檢為等額體檢，從面試合格人選中，根據(jù)所報(bào)崗位招聘名額，按照考生考試總成績由高分到低分1:1確定進(jìn)入體檢人選。若總成績出現(xiàn)并列，按綜合測試成績從高到低的順序確定體檢人選(若綜合測試成績也相同，則另外加試結(jié)構(gòu)化面試，確定體檢人選)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，由招聘企業(yè)結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘企業(yè)或考生對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘企業(yè)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)?？忌窗匆?guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為放棄招聘資格。

六、考察

考察為等額考察，體檢合格人員則為考察人選?？疾旃ぷ饔烧衅钙髽I(yè)組織實(shí)施，招聘企業(yè)要認(rèn)真制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，將考察有關(guān)事宜通知考察人選，并及時與被考察人所在單位進(jìn)行溝通。考察重點(diǎn)為德、能、勤、績、廉、崗位匹配度、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)等?？疾旖Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結(jié)果為基本合格以下等次的，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)考生提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

若在體檢或考察階段出現(xiàn)缺額的，則在面試合格人員中，按報(bào)考同一單位同一崗位的其他考生的考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)輪次由大渡口區(qū)人力社保局商招聘企業(yè)確定。如遞補(bǔ)人選總成績并列的，則按前述原則確定。公示以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

七、公示

考察合格的擬聘用人員，在“重慶市大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)” (http://www.ddk.gov.cn/)和大渡口區(qū)人力社保局公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、畢業(yè)院校、專業(yè)、總成績、擬聘用崗位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

八、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示無異議或經(jīng)確認(rèn)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘企業(yè)填寫《大渡口區(qū)屬國有企業(yè)非區(qū)管干部人員聘用審核備案表》報(bào)大渡口區(qū)人力社保局審核，再報(bào)區(qū)國資委審定后，按照《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

九、紀(jì)律要求

公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，對招聘工作的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受社會各界的監(jiān)督。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反者，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，追究當(dāng)事人責(zé)任。

十、其他事宜

(一)本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān);

(二)考生在招聘期間須保持報(bào)名時所提供聯(lián)系電話全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān);

(三)對考生的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格;

(四)本簡章由大渡口區(qū)人力社保局會同招聘企業(yè)共同負(fù)責(zé)解釋。

附件1：大渡口區(qū)2020年上半年面向社會公開招聘區(qū)屬國有企業(yè)工作人員崗位一覽表.xls

附件2：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

附件3：“雙一流”建設(shè)高校名單.docx

附件4：“世界一流學(xué)科”建設(shè)學(xué)科名單.docx

附件5：QS發(fā)布的2019年世界大學(xué)前600位.xlsx

文章來源：http://www.ddk.gov.cn/zwxx_271/gsgg/202004/t20200420_7077211.html

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