五、考試考核

本次考核招聘主要采取面試方式進(jìn)行，凡資格審查通過與招聘崗位名額數(shù)之比達(dá)到8:1的，將對此崗位考生進(jìn)行筆試。未達(dá)到8:1的，不進(jìn)行筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(一)筆試。

1.筆試為公共科目筆試，筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》(滿分150分)一科，采用閉卷筆答方式。筆試大綱參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)執(zhí)行，各崗位筆試具體科目詳見《崗位一覽表》(附件1)。

2.筆試具體時間、地點及其他有關(guān)信息詳見《準(zhǔn)考證》?？荚嚠?dāng)天考生持本人身份證原件按時到考點參加考試。

3.需要開展筆試的崗位，筆試后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)規(guī)則：

(1)在筆試中有任一科缺考或零分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2)對開展筆試的崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試總成績從高到低依次確定。若最后一名進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進(jìn)入。

(3)若實際參加下一環(huán)節(jié)人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)奉節(jié)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。

4.筆試成績等事項公布。

筆試成績、進(jìn)入面試人員名單、面試時間及地點等事宜將在重慶市奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/qtkszl/)公布，請考生及時關(guān)注。

(三)面試。

面試由奉節(jié)縣人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織實施。

面試項目為綜合面試，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要對考生的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量，時間為10分鐘，分值為100分。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

面試當(dāng)天，因考生棄考等原因?qū)е掠嘘P(guān)招聘崗位僅有1名考生參加面試的，該招聘崗位的面試正常進(jìn)行。

凡在招聘任一環(huán)節(jié)中屬放寬開考比例崗位的面試人員，其任一項面試成績不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(四)考試考核總成績計算規(guī)則。

1.未組織筆試的：

總成績=綜合面試成績

2.組織筆試的：

總成績=《職業(yè)能力傾向測驗》成績×2÷3×50%+綜合面試成績×50%。

總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

總成績及進(jìn)入體檢人員名單將于面試后3個工作日內(nèi)在重慶市奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)站(http://www.cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/qtkszl/)公示。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)考生考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績相同時，考生屬退役軍人(含退出國家綜合性消防救援隊伍的消防救援人員)的優(yōu)先確定為體檢人選，對其他考生依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、綜合面試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》筆試成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格高者優(yōu)先;若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由奉節(jié)縣人力社保局會同招聘單位主管部門按規(guī)定組織，在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)奉節(jié)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由招聘單位主管部門對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時通知考察對象本人。

考察參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行，堅持“凡進(jìn)必審”“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考生說明原因。

凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

對考生的資格審查貫穿于考核招聘全過程，凡查實考生條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實考生條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ);在面試組織實施后，查實考生條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額不再遞補(bǔ)。

若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格的，其缺額是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)由招聘單位主管部門研究確定并報奉節(jié)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。需遞補(bǔ)的，按體檢人選確定規(guī)則確定遞補(bǔ)人員，且遞補(bǔ)人員的任一項面試成績不得低于70分。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

七、公示

考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，將在重慶市奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)站(http://www.cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/qtkszl/)發(fā)布，請考生及時關(guān)注。

擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時間為5個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項?？忌丛诒竟嬉?guī)定期限內(nèi)取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報縣人力社保局審批。

招聘單位與聘用人員按規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合本次招聘崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

本次考核招聘全部人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位服務(wù)滿3年，方能向縣內(nèi)外交流調(diào)動，最低服務(wù)期內(nèi)不得報考其他事業(yè)單位。未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九、紀(jì)律要求

考核招聘事業(yè)單位工作人員是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作規(guī)范進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

考核招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用?？忌峁﹤卧斓纳矸葑C件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格、獎勵表彰等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入事業(yè)單位公招違紀(jì)違規(guī)人員信息庫?？忌婕捌渌`規(guī)違紀(jì)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)等規(guī)定執(zhí)行。

十、其他

(一)本公告由奉節(jié)縣人力社保局、奉節(jié)縣衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)解釋。

(二)咨詢電話：縣人力社保局，023-56551505;縣衛(wèi)生健康委，023-56569612。

(三)本次招聘不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

(四)考生在招聘期間須保持報名時所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接收簡歷)。

附件：

1.重慶市奉節(jié)縣衛(wèi)生事業(yè)單位2024年考核招聘緊缺優(yōu)秀人才崗位一覽表

2.重慶市事業(yè)單位2024年公開招聘專業(yè)參考目錄

3.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)

4.現(xiàn)場資格審查所需材料

5.奉節(jié)縣衛(wèi)生事業(yè)單位2024年考核招聘緊缺高層次人才資格審查表

6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾

附件下載：

1.附件1：重慶市奉節(jié)縣衛(wèi)生事業(yè)單位2024年考核招聘緊缺優(yōu)秀人才崗位一覽表.xlsx

2.附件2：重慶市事業(yè)單位2024年公開招聘專業(yè)參考目錄.xlsx

3.附件3：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版).pdf

4.附件4：現(xiàn)場資格審查所需材料.doc

5.附件5：奉節(jié)縣衛(wèi)生事業(yè)單位2024年考核招聘緊缺人才資格審查表.doc

6.附件6：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾.doc