五、考試考核

本次考試考核包括筆試和面試。筆試科目為公共科目筆試，包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》;面試項(xiàng)目為結(jié)構(gòu)化面試。各崗位具體考試(考核)科目詳見《崗位一覽表》(附件1)。

(一)筆試。

1.筆試為公共科目筆試，包含《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(滿分150分)和《綜合應(yīng)用能力》(滿分150分)兩科，采用閉卷筆答方式。筆試內(nèi)容參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)執(zhí)行，詳見《崗位一覽表》(附件1)。

2.筆試時(shí)間暫定2023年11月11日(星期六)，具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

3.筆試后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)規(guī)則。

(1)在筆試中有任一科缺考或零分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(2)進(jìn)入面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)，從高到低依次確定。若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選的筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。

(3)若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開展面試;競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額;招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘。

(4)筆試成績(jī)等事項(xiàng)公布。

筆試成績(jī)、進(jìn)入面試人員名單、面試時(shí)間及地點(diǎn)等事宜將在江北區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

(二)面試。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)在江北區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

1.面試為綜合面試，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，分值為100分，時(shí)間不少于10分鐘。主要對(duì)考生的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。

2.面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

3.面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，經(jīng)招聘方根據(jù)考生考試考核成績(jī)等情況研究同意，可放寬開考比例。

凡在進(jìn)入面試任一環(huán)節(jié)中屬放寬開考比例的面試人員，其任一項(xiàng)面試成績(jī)不得低于60分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(三)考察。

面試合格人員的考察工作，由江北區(qū)委組織部會(huì)同江北區(qū)人力社保局共同組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、廉，考察結(jié)果量化計(jì)分，滿分為100分，60分及以上為合格?？疾旌细竦娜藛T方能進(jìn)入體檢。

考察參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行，堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因。

若有考生考察不合格或在考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按該招聘崗位考生依規(guī)則折算后成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(四)考試考核總成績(jī)計(jì)算規(guī)則。

總成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷3×50%+綜合面試成績(jī)×35%+考察得分×15%。

總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

總成績(jī)及參加體檢人員名單將在江北區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公告，請(qǐng)考生關(guān)注。

六、體檢

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)考生總成績(jī)從高到低1:1等額確定。進(jìn)入體檢人員最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則按考察得分、面試成績(jī)、筆試總成績(jī)、學(xué)歷(學(xué)位)從高到低依次確定。若上述各項(xiàng)都相同，則報(bào)經(jīng)江北區(qū)委組織部研究同意后加試面試，并按加試面試成績(jī)的高低依次確定最終體檢人選。

體檢由江北區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實(shí)施，在指定的具有資質(zhì)的區(qū)級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若有考生體檢不合格或在體檢中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額可按該招聘崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按上述確定體檢人選的原則確定遞補(bǔ)人員。

七、公示

體檢合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、江北區(qū)人民政府網(wǎng)站同步公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的任職年限等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用;聘用人員原則上繼續(xù)留任村(社區(qū))工作。

本次招聘人員不約定服務(wù)期。

九、紀(jì)律要求

從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中招聘事業(yè)單位工作人員是事業(yè)單位公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作規(guī)范進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

公開招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用?？忌峁﹤卧斓纳矸葑C件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由江北區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。考生涉及其他違規(guī)違紀(jì)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

十、其他

(一)招考服務(wù)電話：023-67856475、023-67757315。

(二)本公告由江北區(qū)委組織部、江北區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接收簡(jiǎn)歷)。

附件：

1.重慶市江北區(qū)鎮(zhèn)街事業(yè)單位2023年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部公開招聘工作人員崗位一覽表

2.重慶市江北區(qū)鎮(zhèn)街事業(yè)單位2023年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部公開招聘工作人員報(bào)名表

3.報(bào)名和資格審查所需材料

4.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2022年)

5.研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年)

6.職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年)

7.全國(guó)技工院校專業(yè)目錄(2018年修訂)

8.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

附件下載：

1.附件1：重慶市江北區(qū)鎮(zhèn)街事業(yè)單位2023年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部公開招聘工作人員崗位一覽表.docx

2.附件2：重慶市江北區(qū)鎮(zhèn)街事業(yè)單位2023年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部公開招聘工作人員報(bào)名表.docx

3.附件3：報(bào)名和資格審查所需材料.docx

4.附件4：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2022年).docx

5.附件5：研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄.pdf

6.附件6：職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年).docx

7.附件7：全國(guó)技工院校專業(yè)目錄(2018年修訂).docx

8.附件8： 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc