五、考核

    本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達到8:1的，將對此崗位報考人員進行筆試。實際報名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比未達到8:1的，不進行筆試，現(xiàn)場資格審查合格后直接參加面試考核。

    (一)筆試

    1.公共科目筆試包含《職業(yè)能力傾向測驗》(滿分150分)和《綜合應用能力》(滿分150分)兩科。筆試大綱參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)。公共科目筆試采用閉卷筆答方式，筆試內(nèi)容詳見附件1。

    2.筆試時間、地點詳見《考試考核通知書》。

    3.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

    (1)筆試缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

    (2)按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試按“總成績計算規(guī)則”折算后的成績，從高到低依次確定。

    (3)若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)武隆區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低開考比例。

    筆試成績、通過筆試進入面試的人選名單及注意事項等，將另行通知，請應聘人員保持電話暢通。

    (二)面試

    面試由武隆區(qū)人力社保局組織實施。

    1.教育崗位：面試項目為專業(yè)技能測試和綜合面試，面試中各項目分值均為100分。其中，專業(yè)技能測試方式為試講，主要測試應聘人員的教學設計能力、課堂教學藝術等;綜合面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合測評。專業(yè)技能測試和綜合面試時間一共不超過18分鐘(其中試講8分鐘，結(jié)構(gòu)化面試10分鐘)。體育考生須自備報考崗位專業(yè)技能測試的所需用品。

    2.衛(wèi)生和其他崗位：面試項目為綜合面試，面試項目總分值為100分。綜合面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合測評，時間10分鐘。

    組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試各科成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。

    面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，可放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

    (三)總成績計算

    1.教育崗位

    (1)未組織筆試的：

    考核總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+綜合面試成績×40%

    (2)組織筆試的：

    考核總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷3×50%+專業(yè)技能測試成績×30%+綜合面試成績×20%

    2.衛(wèi)生崗位和其他崗位

    (1)未組織筆試的：

    考核總成績=綜合面試成績。

    (2)組織筆試的：

    考核總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績)÷3×50%+綜合面試成績×50%

    考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

    考核總成績及進入體檢人員名單在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在重慶市武隆區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://cqwl.gov.cn/)公布。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、專業(yè)技能測試成績、綜合面試成績、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先;若仍相同，則組織加試面試，以加試成績高者優(yōu)先。

    體檢由武隆區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。未按時到指定地點參加體檢者視為自動放棄體檢資格。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

    體檢合格者，由主管部門會同招聘單位對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應據(jù)實作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行，堅持“凡進必審”“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

    對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規(guī)則進行遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按考試考核總成績由高到低遞補1次。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補?？蛇f補的缺額是否執(zhí)行遞補，由武隆區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門依據(jù)考生考核總成績及其綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)及人崗相適度研究后明確意見。需遞補的，按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試各科成績不得低于70分。

    七、公示

    考試、體檢、考察等有關事宜，在重慶市武隆區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://cqwl.gov.cn/)發(fā)布，請考生及時關注。

    擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rlsbj.cq.gov.cn/)上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷(學位)、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項?？忌丛诒竟嬉?guī)定期限內(nèi)取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

    八、聘用及待遇

    經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

    考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，取消聘用資格。

    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，取消聘用資格。

    經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

    本次考核招聘聘用人員一經(jīng)聘用，除履行《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和《事業(yè)單位聘用合同》外，還應信守下列約定：

    本次考核招聘教育、衛(wèi)生崗位人員一經(jīng)聘用，須在武隆區(qū)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)最低服務滿5年(招聘單位服務滿3年);其他崗位人員一經(jīng)聘用，須在武隆區(qū)最低服務滿5年;未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

    九、紀律要求

    公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。

    公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

    十、其他

    (一)請應聘人員在招聘期間保持所提供的通訊方式暢通，并密切關注在“重慶市武隆區(qū)人民政府官網(wǎng)”上公示的各個環(huán)節(jié)的相關信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

    (二)本公告由武隆區(qū)人力社保局負責解釋。

    (三)咨詢電話：

    區(qū)教委：023-77720801、023-77720032、13996834155

    區(qū)衛(wèi)生健康委：023-77788861、023-77788862、18996799811

    區(qū)人力社保局：023-77722036、18996750212

    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接收簡歷)。

    附件：1.重慶市武隆區(qū)事業(yè)單位2023年上半年考核招聘工作人員崗位情況一覽表

    2.普通高等學校本科專業(yè)目錄(2022年)

    3.研究生教育學科專業(yè)目錄(2022年)

    4.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

    5.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)

    6.報名及資格審查所需材料

    7.重慶市武隆區(qū)事業(yè)單位2023年上半年考核招聘工作人員報名及資格審查表

    8.工作經(jīng)歷證明

    9.機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾

    10.重慶市武隆區(qū)事業(yè)單位2023年上半年考核招聘工作人員應聘人員基本信息表

附件下載：

1.附件1：重慶市武隆區(qū)事業(yè)單位2023年上半年考核招聘工作人員崗位情況一覽表.xlsx

2.附件2：普通高等學校本科專業(yè)目錄(2022年).docx

3.附件3：研究生教育學科專業(yè)目錄(2022年).pdf

4.附件4：重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

5.附件5：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版).pdf

6.附件6：報名及資格審查所需材料.docx

7.附件7：重慶市武隆區(qū)事業(yè)單位2023年上半年考核招聘工作人員報名及資格審查表.doc

8.附件8：工作經(jīng)歷證明.doc

9.附件9：機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾.doc

10.附件10：重慶市武隆區(qū)事業(yè)單位2023年上半年考核招聘工作人員應聘人員基本信息表.xlsx