五、考核

    本次考核招聘主要采取面試方式進(jìn)行。凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達(dá)到8:1的，將對(duì)此崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試。

    (一)筆試。

    1.公共科目筆試包含《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》(滿分150分)和《綜合應(yīng)用能力》(滿分150分)兩科，采用閉卷筆答方式。筆試大綱參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(附件6)，考試類別、內(nèi)容詳見《崗位一覽表》(附件1)。

    2.筆試時(shí)間初定于2023年3月25日(星期六)，具體時(shí)間及考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

    3.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

    (1)在筆試中有任一科缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試按“總成績計(jì)算規(guī)則”折算后的成績，從高到低依次確定。

    (2)若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)開州區(qū)人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進(jìn)一步降低開考比例。

    (3)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單等事項(xiàng)將在重慶市開州區(qū)人民政府網(wǎng) “事業(yè)單位公招”欄進(jìn)行公布，請考生及時(shí)關(guān)注。

    (二)現(xiàn)場資格審查。

    筆試成績、進(jìn)入現(xiàn)場資格審查人員名單、現(xiàn)場資格審查時(shí)間和地點(diǎn)將通過重慶市開州區(qū)人民政府網(wǎng) “事業(yè)單位公招”欄公布。

    現(xiàn)場資格審查由開州區(qū)人事綜合管理部門會(huì)同招聘單位的主管部門共同組織。考生須持本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證〔國(境)外高校畢業(yè)生還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證〕以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及其他文件材料原件和復(fù)印件(現(xiàn)場資格審查所需材料詳見附件4)，接受現(xiàn)場資格審查。現(xiàn)場資格審查必須本人到場，不接受任何形式的委托。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

    在現(xiàn)場資格審查時(shí)，尚未取得招聘崗位要求的畢業(yè)(學(xué)位)證書的境內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生，可提供就業(yè)推薦表、各學(xué)期成績單及其他應(yīng)聘佐證材料。

    現(xiàn)場資格審查合格者，參加面試;現(xiàn)場資格審查不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)?，F(xiàn)場資格審查不合格的，向應(yīng)聘人員說明原因。

    若遞補(bǔ)進(jìn)行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，報(bào)考崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，最低可降低至1:1開考。

    應(yīng)聘人員屬重慶市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在現(xiàn)場資格審查時(shí)出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》(附件5);不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

    (三)面試。

    面試由開州區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。面試具體時(shí)間地點(diǎn)等事項(xiàng)在重慶市開州區(qū)人民政府網(wǎng) “事業(yè)單位公招”欄公布，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。

    面試采取專業(yè)技能測試與綜合面試相結(jié)合的方式，專業(yè)技能測試方式為試講，主要考查考生處理教材、駕馭課堂的能力，綜合面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要對(duì)應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。各崗位開展面試的具體方式詳見本公告附件1。面試各項(xiàng)目分值均為100分，面試時(shí)間不少于10分鐘。

    面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

    面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競爭比例達(dá)不到2:1的，可放寬比例開考。放寬比例開考的面試人員，其面試各科成績不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

    (四)考核總成績計(jì)算。

    1.未組織筆試的：

    甲類崗位：考核總成績=綜合面試成績。

    乙類崗位：考核總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%。

    2.組織筆試的：

    甲類崗位：考核總成績 =(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》)÷3×50%+綜合面試成績×50%。

    乙類崗位：考核總成績 =(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》)÷3×50%+專業(yè)技能測試成績×25%+綜合面試成績×25%。

    考核總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當(dāng)考核總成績相同時(shí)，依次按符合崗位要求的學(xué)歷層次、《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》筆試成績、《綜合應(yīng)用能力》筆試成績、專業(yè)技術(shù)測試成績、綜合面試成績高者優(yōu)先;若以上要素均完全一致，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

    體檢由開州區(qū)人事綜合管理部門按規(guī)定組織，在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)開州區(qū)人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    體檢合格者，由招聘單位的主管部門會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

    考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必查”原則，按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的要求，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說明原因。

    對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ);在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。

    若有報(bào)考人員體檢不合格或在考察前經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)，由區(qū)人力社保局按照“人崗相適”原則，依據(jù)考生考核總成績及其綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)及人崗相適度研究確定?？疾旒耙院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的均不再遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，按該崗位報(bào)考人員考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試各科成績不得低于70分。

    七、公示

    考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，將在重慶市開州區(qū)人民政府網(wǎng)上發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注。

    擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會(huì)保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)?？忌丛诒竟嬉?guī)定期限內(nèi)取得報(bào)考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

    八、聘用及待遇

    經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)開州區(qū)人力社保局審批。填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級(jí)主管部門審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

    招聘單位與聘用人員按規(guī)定簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    本次招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合本次考核招聘崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

    本次考核招聘人員一經(jīng)聘用，須在本單位最低服務(wù)滿5年，聘用人員在未滿約定的最低服務(wù)期時(shí)，不得報(bào)考或調(diào)動(dòng)到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

    九、紀(jì)律要求

    考核招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作規(guī)范進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

    公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

    十、其他

    1.本公告由開州區(qū)人事綜合管理部門負(fù)責(zé)解釋。

    2.考試考務(wù)咨詢電話：023-52218661、52218617。

    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

    附件：1. 開州區(qū)事業(yè)單位2023年第一季度考核招聘緊缺高層次人才崗位一覽表

    2.研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年)

    3.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2022年)

    4.現(xiàn)場資格審查所需材料

    5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾

    6.《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》

    7.開州區(qū)事業(yè)單位2023年第一季度考核招聘緊缺高層次人才現(xiàn)場資格審查表

附件下載：

1.附件1：開州區(qū)事業(yè)單位2023年第一季度考核招聘緊缺高層次人才崗位一覽表(1).xlsx

2.附件2：研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022 年).pdf

3.附件3：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2022年).docx

4.附件4：現(xiàn)場資格審查所需材料.doc

5.附件5：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾.doc

6.附件6：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版).pdf

7.附件7：開州區(qū)事業(yè)單位2023年第一季度考核招聘緊缺高層次人才現(xiàn)場資格復(fù)審表.docx