2023年第一季度重慶市榮昌區(qū)事業(yè)單位考核招聘工作人員8人公告
2023-02-17 15:13:47admin文章來(lái)源：重慶市人力資源和社會(huì)保障局
五、考核
本次考核招聘主要采取面試方式進(jìn)行。凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達(dá)到8:1的，將對(duì)此崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試。
（一）筆試
1. 筆試科目為公共科目筆試，考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》（分值均為150分），采用閉卷筆答方式?？荚嚧缶V為《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（附件5），具體科目類型詳見(jiàn)招聘崗位一覽表。
2.筆試時(shí)間初定于2023年3月4日，具體時(shí)間及考試地點(diǎn)通過(guò)榮昌區(qū)人民政府部門(mén)（區(qū)人力社保局）網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/）“人事信息”欄公示。請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
3. 筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：
（1）在筆試中缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（2）對(duì)開(kāi)展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績(jī)從高到低依次確定面試人選。
（3）若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開(kāi)展面試；競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘；其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案同意，最低可降低至1:1開(kāi)考。
?。?）進(jìn)入資格審核環(huán)節(jié)人選名單通過(guò)榮昌區(qū)人民政府部門(mén)（區(qū)人力社保局）網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/）“人事信息”欄公示。
（二）資格復(fù)審
資格復(fù)審在筆試后、面試前進(jìn)行，針對(duì)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，在面試人員名單公示期間進(jìn)行。
1.資格審查時(shí)間及地點(diǎn)
復(fù)審時(shí)間安排在面試人選名單公示期內(nèi)或公示結(jié)束后10日內(nèi)。詳見(jiàn)重慶市榮昌區(qū)人民政府（區(qū)人力社保局）網(wǎng)站“事業(yè)招考”欄公布筆試成績(jī)等事項(xiàng)內(nèi)容，請(qǐng)報(bào)考人員自行查詢。
2.資格審查所需材料
資格審查必須本人到場(chǎng)，不接受任何形式的委托資格審查。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
進(jìn)入公示的面試人員按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)，持本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷證明等原件和復(fù)印件等材料（詳見(jiàn)附件2），由招聘方現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。
資格復(fù)審合格者，參加面試；資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄面試的，其缺額按報(bào)考該崗位應(yīng)聘人員的筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)由各招聘單位主管部門(mén)商區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局共同協(xié)商研究確定。若遞補(bǔ)人選筆試總成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試。
若遞補(bǔ)進(jìn)行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)比例仍達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開(kāi)展面試；競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘；其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)榮昌區(qū)人事綜合管理部門(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案同意，最低可降低至1:1開(kāi)考。
應(yīng)聘人員屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在現(xiàn)場(chǎng)資格審核時(shí)向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》（附件3）。不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
（三）面試
面試由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同相關(guān)事業(yè)單位人事主管部門(mén)組織實(shí)施。
綜合面試包括結(jié)構(gòu)化面試，主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。各崗位開(kāi)展面試的具體方式詳見(jiàn)本公告附件1。各面試方式分值均為100分，結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間12分鐘。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他有關(guān)信息詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。
面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，其中，屬急需緊缺崗位的，可報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后放寬開(kāi)考比例。放寬比例開(kāi)考的面試人員，其面試成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（四）考核總成績(jī)計(jì)算
1. 未組織筆試的：
考核總成績(jī)=綜合面試成績(jī)
2.組織筆試的
考核總成績(jī)=（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)）÷3×50% +綜合面試成績(jī)×50%
考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考核總成績(jī)從高到低確定體檢人選。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員考核總成績(jī)從高到低1:1等額確定。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢由區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施，體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到公示指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同招聘崗位主管部門(mén)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由用人單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因。
對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ)；在面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。
若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額由中共榮昌區(qū)委組織部、榮昌區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)研究是否遞補(bǔ)。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)不超過(guò)2人次，且遞補(bǔ)人員的面試各科成績(jī)不得低于70分，當(dāng)總成績(jī)相同時(shí)，按照體檢人選確定規(guī)則進(jìn)行。
七、公示
考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在榮昌區(qū)人民政府部門(mén)（區(qū)人力社保局）網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.rongchang.gov.cn/bm/qrlsbj/）“事業(yè)招考”欄上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)?？忌丛诒竟嬉?guī)定期限內(nèi)取得報(bào)考崗位條件要求的畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)等證書(shū)的，取消公示及聘用資格。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門(mén)審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，需在聘用文件下發(fā)15日內(nèi)到榮昌區(qū)人力社保局、用人單位及其主管部門(mén)報(bào)到和備案，逾期視為自愿放棄聘用資格。招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次公開(kāi)招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位及主管部門(mén)最低服務(wù)滿3年（具體服務(wù)年限以用人單位簽訂合同為準(zhǔn)），未滿服務(wù)期的，不得報(bào)考或交流調(diào)動(dòng)到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位；未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
九、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
公開(kāi)招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十、其他
1.本公告由榮昌區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。網(wǎng)上報(bào)名資格初審、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審報(bào)名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報(bào)考的單位或部門(mén)以及考務(wù)咨詢電話。
2.考試考務(wù)咨詢電話：023-46773431（政府序列）
023-61471313（黨群序列）
重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡(jiǎn)歷）。
附件：
1.榮昌區(qū)事業(yè)單位2023年一季度考核招聘工作人員崗位情況一覽表
2.面試資格審查所需材料清單
3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾
4.研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）
5.事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）
附件下載：
渝公網(wǎng)安備 50010602502030號(hào)
