五、考試考核

    本次公開招聘考試包括筆試和面試。筆試科目為公共科目筆試，包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》;面試項目包括專業(yè)技能測試(教師崗位設(shè)考)、綜合面試。其中，甲類崗位考試科目(項目)為“公共科目筆試+綜合面試”;乙類崗位考試科目(項目)為“公共科目筆試+專業(yè)技能測試(試講)+綜合面試”;丙類崗位考試科目(項目)為“公共科目筆試+專業(yè)技能測試(技能實作 +試講)+綜合面試”。崗位具體考試科目(項目)詳見《崗位一覽表》(附件1)。

    (一)筆試。

    1.公共科目筆試包含《職業(yè)能力傾向測驗》(滿分150分)和《綜合應(yīng)用能力》(滿分150分)兩科，采用閉卷筆答方式。筆試內(nèi)容參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)(附件8)執(zhí)行，詳見《崗位一覽表》(附件1)。

    2.筆試時間暫定于2023年3月4日(星期六)，具體時間及地點詳見準(zhǔn)考證。筆試時間如有調(diào)整，將另行通知，請考生及時關(guān)注重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁公招公選欄發(fā)布的相關(guān)公告。

    3.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

    (1)在筆試中有任一科缺考或零分的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

    (2)根據(jù)本公告附件1中招聘崗位“考試類型”標(biāo)注不同，分別執(zhí)行以下規(guī)則：

    甲類、乙類崗位進入面試環(huán)節(jié)的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績，從高到低依次確定;

    丙類崗位進入專業(yè)技能測試的人選，按照技能測試人數(shù)與招聘崗位名額5:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績從高到低依次確定。進入綜合面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3：1比例，根據(jù)公共科目筆試和專業(yè)技能測試成績按考試總成績計算規(guī)則折算后的成績之和，從高到低依次確定。

    (3)若最后一名進入專業(yè)技能測試或綜合面試環(huán)節(jié)人選的成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額;招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬事業(yè)單位招聘急需緊缺崗位的，經(jīng)大足區(qū)人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定同意，可進一步放寬開考比例。

    4.筆試成績等事項公布 

    筆試成績查詢時間及方式、進入面試資格審查人員名單、面試資格審查通知等相關(guān)信息，將在重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁公招公選欄進行公布，請報考人員及時關(guān)注。

    (二)面試資格審查。

    1.面試資格審查時間及地點

    進入面試資格審查人員名單、面試資格審查時間及地點詳見重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁公招公選欄進行公布，請報考人員自行查詢。

    面試資格審查必須本人到場，不接受任何形式的委托。不按規(guī)定時間、地點參加資格審查的，視為自動放棄面試資格。

    2.面試資格審查所需材料 

    詳見《面試資格審查所需材料清單》(附件6)。

    資格審查合格者，進入面試;資格審查不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格。

    應(yīng)聘人員若屬市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員，須提供所在單位、主管部門加蓋公章的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》(附件7)。不能按期提供《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務(wù)期限的，取消面試資格。

    3.面試資格審查遞補 

    面試資格缺額于資格審查結(jié)束后1日16:00時前，在報考同一單位同一崗位的報考人員中按公共科目筆試成績從高到低依次遞補不超過2人次(考生應(yīng)保持手機實時暢通，因手機號碼登記錯誤、有效時間段內(nèi)關(guān)機或未接聽等原因?qū)е挛茨苈?lián)系的，視為放棄遞補資格)。若進入面試資格審查遞補人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入遞補。

    面試資格審查后進入面試環(huán)節(jié)人選名單在重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁公招公選欄進行公示，請報考人員自行查詢。

    (三)面試。

    若遞補進行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)大足區(qū)人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低比例開考。

    1.面試時間及地點

    面試具體時間及地點詳見面試通知。時間如有調(diào)整，將另行通知，請考生及時關(guān)注重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁公招公選欄發(fā)布的相關(guān)公告。

    未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的考生，取消面試資格。 

    2.面試組織實施

    面試由大足區(qū)人事綜合管理部門組織實施，按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等規(guī)定執(zhí)行。

    面試各項目分值均為100分，面試時間分別為：試講時間10分鐘、結(jié)構(gòu)化面試時間不少于10分鐘、專業(yè)實作測試時間根據(jù)考試科目決定。

    根據(jù)《崗位一覽表》(附件1)標(biāo)示的崗位類型不同，面試項目分別為： 

    (1)甲類崗位(附件1崗位序號1-46)的綜合面試為結(jié)構(gòu)化面試。

    (2)乙類崗位(附件1崗位序號47-73)的面試，分為專業(yè)技能測試(講課)和綜合面試(結(jié)構(gòu)化面試)，講課內(nèi)容為報考崗位的相關(guān)專業(yè)知識。  

    (3)丙類崗位(附件1崗位序號74-83)的面試，分為專業(yè)技能測試(技能實作、講課)和綜合面試(結(jié)構(gòu)化面試)。實操和講課內(nèi)容為報考崗位的相關(guān)專業(yè)知識。

    面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認。

    面試當(dāng)天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導(dǎo)致競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。其中屬急需緊缺崗位的，可由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意后進一步放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試各科成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

    (四)考試總成績計算規(guī)則。

    1.甲類崗位(附件1崗位序號1-46)

    總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》)÷3×50%+綜合面試×50%。

    2.乙類崗位(附件1崗位序號47-73)

    總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》)÷3×50%+專業(yè)技能測試×30%+綜合面試×20%。

    3.丙類崗位(附件1崗位序號74-83)

    總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》)÷3×50%+專業(yè)技能測試×30%+綜合面試×20%。注：技能實作、試講成績各占專業(yè)技能測試成績一半分值。

    總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

    面試結(jié)束后，總成績、進入體檢人員名單在面試處張貼公布，并在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁公招公選欄公布。 

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員考試總成績從高到低1:1等額確定。當(dāng)考試總成績相同時，應(yīng)聘人員屬退役軍人的優(yōu)先確定為體檢人選，對其他應(yīng)聘人員依次按符合崗位要求的學(xué)歷層次、講課成績、實操成績、結(jié)構(gòu)化面試成績、《綜合應(yīng)用能力》筆試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》筆試成績、相應(yīng)職稱、相應(yīng)職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先;若以上要素均完全一致，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

    體檢由招聘方按規(guī)定組織實施，在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)大足區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時通知考察對象本人。 

    考察應(yīng)堅持“凡進必查”原則、按照“誰審查、誰負責(zé)”，考察留痕的要求，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報考人員說明原因。對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額不再遞補。 

    若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中確認自動放棄資格的，其缺額由大足區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門研究是否遞補。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員總成績從高到低做一次性遞補，且遞補人員的面試各科成績不得低于70分，當(dāng)總成績相同時，按照體檢人選確定規(guī)則進行。

    七、選擇聘用單位

    需要選擇聘用單位的崗位，根據(jù)考試考核總成績，從高分到低分，依次選擇聘用單位。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，按照體檢人選確定規(guī)則進行。選崗時間地點另行通知。

    八、公示 

    考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁公招公選欄上發(fā)布，請考生及時關(guān)注。 

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)、重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項?？忌丛诒竟嬉?guī)定期限內(nèi)取得報考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。

    九、聘用及待遇

    經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送主管部門審核后，報大足區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 

    公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。

    本次公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位及主管部門最低服務(wù)滿3年，未滿服務(wù)期的，不得報考或交流調(diào)動到其他機關(guān)事業(yè)單位;未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

    十、紀律要求 

    公開招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規(guī)范進行。各有關(guān)單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

    公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

    十一、其他 

    1.本公告由大足區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

    2.報考條件、資格審查、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，請按附件1中的聯(lián)系電話咨詢相關(guān)招聘單位及大足區(qū)人力社保局(023-43780636，023-43767023) 。

    3.考試考務(wù)咨詢電話：023-43780636 。

    4.網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：023-86868837

    5.參加筆試、資格審查、面試等環(huán)節(jié)的考生，自覺遵守疫情防控有關(guān)規(guī)定和要求，均需佩戴口罩。在提交報名審核通過后務(wù)必保持通訊暢通，如因電話通訊不暢，影響后續(xù)環(huán)節(jié)的，責(zé)任一律由考生自行承擔(dān)。

    6.重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。 

    附件：

    1.大足區(qū)事業(yè)單位2023年第一季度公開招聘工作人員崗位一覽表

    2.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2022年)

    3.研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年)

    4.職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年)

    5.全國技工院校專業(yè)目錄(2018年修訂)

    6.面試資格審查所需材料清單

    7.機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾

    8.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)

附件下載：

1.附件1：重慶市大足區(qū)事業(yè)單位2023年第一季度公開招聘工作人員崗位情況一覽表.xls

2.附件2：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄.docx

3.附件3：研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年).pdf

4.附件4：職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年).docx

5.附件5：全國技工院校專業(yè)目錄(2018年修訂).docx

6.附件6：應(yīng)聘資格審查所需材料.doc

7.附件7：機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾.doc

8.附件8：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版).pdf