五、考核

    本次考核招聘時(shí)間暫定于2022年10月15日(星期六)，主要采取面試方式進(jìn)行。凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達(dá)到8:1的，將對(duì)此崗位報(bào)考人員進(jìn)行筆試;未達(dá)到8:1的，直接進(jìn)入面試。詳細(xì)信息將通過(guò)重慶市石柱縣人民政府網(wǎng)(http://www.cqszx.gov.cn/)“政務(wù)公開(kāi)-事業(yè)單位公開(kāi)招聘”欄公告，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。

    (一)筆試。

    1.公共科目筆試包含《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(滿分150分)和《綜合應(yīng)用能力》(滿分150分)兩科，采用閉卷筆答方式。筆試大綱參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)(附件9)，各崗位筆試內(nèi)容詳見(jiàn)《崗位一覽表》。

    2.筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證，并通過(guò)重慶市石柱縣人民政府網(wǎng)(http://www.cqszx.gov.cn/)“政務(wù)公開(kāi)-事業(yè)單位公開(kāi)招聘”欄公告。

    3.對(duì)開(kāi)展筆試的招聘崗位，筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

    (1)筆試任一科缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

    (2)按照與招聘崗位名額5：1比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。

    (3)若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，根據(jù)具備資格人數(shù)逐一下調(diào)至2:1開(kāi)展面試;競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘;其中，招聘崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)用人單位同意，由縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案同意后，可進(jìn)一步降低比例，最低可降低至1:1開(kāi)考。

    (二)面試。

    面試由石柱縣人力社保局組織實(shí)施，市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他有關(guān)信息詳見(jiàn)重慶市石柱縣人民政府網(wǎng)(http://www.cqszx.gov.cn/)“政務(wù)公開(kāi)-事業(yè)單位公開(kāi)招聘”欄。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。

    教育類崗位的面試包括專業(yè)技能測(cè)試(模擬課堂試講)和綜合面試(結(jié)構(gòu)化面試)，其他崗位的面試均為綜合面試(結(jié)構(gòu)化面試)，面試中各測(cè)試項(xiàng)目分值均為100分，各測(cè)試項(xiàng)目時(shí)間均不低于10分鐘。專業(yè)技能測(cè)試方式為模擬課堂試講，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)授課能力、教學(xué)設(shè)計(jì)能力、課堂教學(xué)藝術(shù)等;綜合面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的適崗能力、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。

    組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試缺考或成績(jī)未達(dá)到60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

    面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額。其中屬急需緊缺崗位的，可報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后進(jìn)一步放寬開(kāi)考比例。放寬開(kāi)考比例的面試人員，其面試成績(jī)不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

    (三)考核總成績(jī)計(jì)算。

    1.組織筆試的：

    (1)甲類崗位考核總成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》)÷3×50%+綜合面試成績(jī)×50%;

    (2)乙類崗位考核總成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》)÷3×50%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×25%+綜合面試成績(jī)×25%。

    2.未組織筆試的：

    (1)甲類崗位考核總成績(jī)=綜合面試成績(jī);

    (2)乙類崗位考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%+綜合面試成績(jī)×50%。

    考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)?？己丝偝煽?jī)及進(jìn)入體檢人員名單將于面試后在重慶市石柱縣人民政府網(wǎng)(http://www.cqszx.gov.cn/)“政務(wù)公開(kāi)-事業(yè)單位公開(kāi)招聘”欄公示。

    六、體檢和考察

    (一)體檢。

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)考生考核總成績(jī)從高到低1:1等額確定。當(dāng)考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、綜合面試成績(jī)、筆試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先，如仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)高者優(yōu)先。

    體檢由縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)會(huì)同招聘單位按規(guī)定組織實(shí)施，體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不得進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意后，到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

    體檢人選是2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的，與招聘單位簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，并在就業(yè)協(xié)議書(shū)中明確違約行為以及違約責(zé)任;待取得招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)資格證后再進(jìn)行體檢。

    (二)考察。

    體檢合格者，由招聘單位的主管部門(mén)會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

    考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://www.zxgk.court.gov.cn)、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因。

    對(duì)事業(yè)單位招聘崗位報(bào)考資格的審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ);在面試組織實(shí)施后，查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額不再遞補(bǔ)。

    若有報(bào)考人員體檢不合格或在考察前經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)一次(遞補(bǔ)人員的專業(yè)技能測(cè)試、綜合面試成績(jī)均不得低于70分)。考察及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的均不再遞補(bǔ)?？疾旌细窈?，放棄進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格的人員信息由招聘單位報(bào)縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案。

    七、公示

    考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，將在重慶市石柱縣人民政府網(wǎng)(http://www.cqszx.gov.cn/)“政務(wù)公開(kāi)-事業(yè)單位公開(kāi)招聘”欄發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。

    擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rlsbj.cq.gov.cn/)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。報(bào)考人員未在本公告規(guī)定期限內(nèi)取得報(bào)考崗位條件要求的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、資格證書(shū)等證書(shū)的，取消公示及聘用資格或聘用關(guān)系。

    八、聘用及待遇

    經(jīng)公示無(wú)異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門(mén)審核后，報(bào)縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)局審批備案。

    招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，取消聘用資格。

    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

    本次考核招聘全部崗位人員一經(jīng)聘用，須在本縣最低服務(wù)滿5年。凡聘用人員未達(dá)到約定的最低服務(wù)期，不得報(bào)考或調(diào)動(dòng)到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

    九、紀(jì)律要求

    公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行，各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任、承擔(dān)相應(yīng)后果。

    考核招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。應(yīng)聘人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由縣事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

    十、其他

    招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按以下方式咨詢：

    (一)本公告由石柱縣委組織部、石柱縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，咨詢電話023-73332165。

    (二)本次招聘不指定參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開(kāi)招聘考試命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。請(qǐng)考生提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

    (三)報(bào)考人員在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

    (四)參加資格審查、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)的考生，自覺(jué)遵守疫情防控有關(guān)規(guī)定和要求。

    重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

    附件：1.重慶市石柱縣事業(yè)單位2022年第三季度考核招聘緊缺高層次人才崗位一覽表

    2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015下半年修訂)

    3.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2022年)

    4.學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年4月更新)

    5.重慶市石柱縣事業(yè)單位2022年第三季度考核招聘緊缺高層次人才報(bào)名表

    6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾

    7.考生疫情防控告知書(shū)

    8.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料

    9.事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)

附件下載：

1.附件1：重慶市石柱縣事業(yè)單位2022年第三季度考核招聘緊缺高層次人才崗位一覽表.xls

2.附件2：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

3.附件3：普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2022年).docx

4.附件4：學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2018年4月更新).doc

5.附件5：重慶市石柱縣事業(yè)單位2022年第三季度考核招聘緊缺高層次人才報(bào)名表.xls

6.附件6：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾.doc

7.附件7：考生疫情防控告知書(shū).doc

8.附件8：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料.doc

9.附件9：事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版).pdf

文章來(lái)源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202209/t20220930_11160824.html

原標(biāo)題：重慶市石柱縣事業(yè)單位2022年第三季度考核招聘緊缺高層次人才公告