五、考試

    本次公開招聘考試包括筆試和面試。

    教育崗位筆試科目包括綜合知識(教育類)筆試、專業(yè)科目(學(xué)科知識)筆試;面試項目包括專業(yè)技能測試(試講、說課等)、綜合面試(結(jié)構(gòu)化面試)，各崗位具體考試科目項目詳見《崗位一覽表》(附件1)。

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和衛(wèi)生崗位分別為綜合基礎(chǔ)知識、綜合基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類);面試項目為綜合面試(結(jié)構(gòu)化面試)，各崗位具體考試科目項目詳見《崗位一覽表》(附件2)。

    (一)筆試

    1.筆試采取閉卷的方式進行。各筆試科目測試時間90分鐘，分值100分。各崗位筆試內(nèi)容詳見《崗位一覽表》(附件1和附件2)。筆試大綱參照《2022年上半年重慶市屬事業(yè)單位集中公開招聘工作人員公共科目和職員崗位專業(yè)科目考試大綱》(2022年4月12日重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布)執(zhí)行。

    2.筆試時間暫定2022年7月3日，考試具體時間、地點及注意事項詳見《準考證》。

    3.筆試成績以及進入現(xiàn)場資格審查人員名單，將于筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在重慶市城口縣人民政府網(wǎng)(http://www.cqck.gov.cn)公布。

    4.筆試后進入面試的規(guī)則：

    (1)在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

    (2)按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試總成績排序，從高到低依次確定進入面試的人員。

    (3)若最后一名筆試總成績出現(xiàn)并列，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。報考人員屬急需緊缺崗位的，經(jīng)城口縣人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。

    (二)資格復(fù)審

    資格復(fù)審在筆試后、面試前進行，具體時間、地點在重慶市城口縣人民政府網(wǎng)(http:// www.cqck.gov.cn)另行通知。

    進入公示的面試人員按照通知的時間、地點，持本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證書以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷證明等原件和復(fù)印件等材料，由招聘方現(xiàn)場確認應(yīng)聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。具體應(yīng)提供的證明材料詳見《現(xiàn)場資格審查所需材料》(附件5)。

    資格復(fù)審合格者，參加面試;資格復(fù)審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次遞補。遞補次數(shù)由事業(yè)單位人事綜合管理部門結(jié)合考生考試成績研究確定。資格復(fù)審不合格的，向應(yīng)聘人員說明原因。

    若遞補進行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;報考人員屬急需緊缺崗位的，經(jīng)城口縣人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低比例開考。

    應(yīng)聘人員屬市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在面試前的資格復(fù)審時向招聘方出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》(附件6);不能按期提供《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務(wù)期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

    (三)面試

    面試由城口縣人力社保局組織實施，面試具體時間地點等事項在重慶市城口縣人民政府網(wǎng)(http:// www.cqck.gov.cn)公布。

    教育崗位面試分為專業(yè)技能測試(試講)及結(jié)構(gòu)化面試，時間不少于15分鐘，衛(wèi)生崗位及綜合類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，時間不少于12分鐘。專業(yè)技能測試主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)操作水平、專業(yè)實踐能力、講課能力等，結(jié)構(gòu)化面試主要對應(yīng)聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。各面試方式分值均為100分。

    組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。未能形成有效競爭的崗位考生面試各科成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

    面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導(dǎo)致競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額至最低競爭比，招聘名額無法遞減的，正常參加面試的人員仍可繼續(xù)參加面試，但其面試成績不得低于70分，方可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

    (四)考試總成績計算

    教育崗位：考試總成績=綜合基礎(chǔ)知識筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×20%+專業(yè)技能測試成績×30%+綜合面試成績×20%。

    鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和衛(wèi)生崗位：考試總成績=綜合基礎(chǔ)知識筆試成績×50%+綜合面試成績×50%

    考試總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當考試總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)技能測試成績、公共科目成績、綜合基礎(chǔ)知識筆試成績、綜合面試成績高者確定體檢人員;若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

    體檢由城口縣人力社保局按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

    體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)(一般二級甲等以上)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。

    體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當及時通知考察對象本人。

    考察應(yīng)堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關(guān)報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，招聘方在通知結(jié)論的同時向擬聘人員說明原因。

    凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當立即查核，未核實前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

    若體檢、考察不合格或在體檢、考察期間經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生(面試成績不低于70分者)總成績從高分到低分進行遞補。人選經(jīng)公示后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補?？疾旌细窈?，放棄進入后續(xù)環(huán)節(jié)資格的人員信息由招聘單位報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。