本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達到8:1的，將對此崗位應(yīng)聘人員先進行筆試;實際報名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比未達到8:1的，不進行筆試，直接參加面試考核。面試項目采取綜合面試(即：結(jié)構(gòu)化面試)方式進行或采取專業(yè)面試(即：試講)+綜合面試(即：結(jié)構(gòu)化面試)相結(jié)合的方式進行。

　　(一)筆試

　　筆試分值100分，綜合類崗位筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(綜合類)》，衛(wèi)生類崗位筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類)》，教育類崗位筆試科目為專業(yè)科目筆試(高考范圍與難度)，采用閉卷考試方式，時間為90分鐘。

　　1.筆試時間暫定于2021年4月10日(星期六)，筆試具體時間及考試地點詳見準考證。

　　2.筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

　　(1)須筆試但缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

　　(2)按照與招聘崗位名額3：1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次同時確定進入綜合面試環(huán)節(jié)人選，若最后一名進入綜合面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，應(yīng)聘人員屬急需緊缺人才的，經(jīng)區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低比例。

　　(3)進入面試人員名單通過石柱土家族自治縣人民政府網(wǎng)公示。

　　(二)面試

　　本次招聘面試時間暫定于2021年4月11日(星期日)，按照“人崗相適”“德才兼?zhèn)?rdquo;的標準，主要對語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。

　　1.綜合類、衛(wèi)生類崗位：采取綜合面試(即：結(jié)構(gòu)化面試)方式進行，包括綜合知識、衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)知識等內(nèi)容。面試分值100分，面試時間為10分鐘。

　　2.教育類崗位：采取專業(yè)面試(即：試講)+綜合面試(即：結(jié)構(gòu)化面試)相結(jié)合的方式進行。

　　面試項目分值各100分。面試時間為：專業(yè)面試(即：試講)10分鐘，綜合面試(即：結(jié)構(gòu)化面試)10分鐘，專業(yè)主要測試應(yīng)聘人員的語言表達、教材分析、課堂掌控、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量，綜合面試主要對應(yīng)聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。

　　(三)考核總成績計算

　　1.未組織筆試的：綜合類總成績=面試成績

　　衛(wèi)生類總成績=面試成績

　　教育類總成績=專業(yè)面試成績×50%+綜合面試成績×50%) 

　　2.組織筆試的：綜合類總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

　　衛(wèi)生類總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

　　教育類總成績=筆試成績×30%+專業(yè)面試成績×30%+綜合面試成績×40%

　　考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等規(guī)定執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次招聘面試資格。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

　　七、體檢和考察

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當(dāng)考核總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學(xué)歷層次、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先，如仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試結(jié)構(gòu)化面試成績高者優(yōu)先。

　　體檢由縣人力社保局按規(guī)定組織實施，體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時通知考察對象本人。

　　考察應(yīng)堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責(zé)”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。

　　對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規(guī)則進行遞補;在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

　　若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額均不再遞補。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額均不再遞補。

　　八、公示

　　考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在石柱土家族自治縣人民政府網(wǎng)(http://cqszx.gov.cn/)上發(fā)布，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注。

　　擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考核總成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項。

　　九、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

　　招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

　　聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

　　正式聘用引進的專業(yè)技術(shù)人才，除享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇，試用期滿后，還可享受我縣引進人才各項待遇補貼，包括特殊補貼、人才公寓、住房補貼、生活補貼、購房補貼等。

　　試用期滿，碩士、博士分別暫按專技十級、七級標準發(fā)放工資福利待遇，須于兩年內(nèi)取得相應(yīng)職稱資格，否則按實際職稱對應(yīng)其工資福利待遇。

　　本次考核招聘人員一經(jīng)聘用，須在石柱縣最低服務(wù)滿5年方能向縣外交流、調(diào)動;未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　十、紀律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關(guān)單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

　　公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

　　十一、其他

　　本簡章由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

　　石柱縣委組織部: 鐘小均023-73332823。

　　石柱縣人力資源和社會保障局:秦見023-73332165。

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

　　附件：

　　1.石柱縣2021年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

　　2. 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

　　3. 機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾

　　4. 現(xiàn)場資格審查應(yīng)提供材料

　　5. 石柱縣2021年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員考生新冠肺炎疫情防控告知書

　　附件下載：

　　附件1：石柱縣2021年上半年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

　　附件2：重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂).doc

　　附件3：機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾.doc

　　附件4：現(xiàn)場資格審查所需材料.doc

　　附件5：考生新冠肺炎疫情防控告知書.doc

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