考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試

　　1. 面向村(社區(qū))干部招聘崗位報(bào)名人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達(dá)到3:1的方可開考;若未達(dá)到該比例，最低降至2:1，達(dá)不到2:1的(按照四舍五入法處理)，相應(yīng)遞減招聘名額，無法遞減招聘名額的，取消招聘崗位。

　　2. 面向大學(xué)生村官的招聘崗位應(yīng)聘人員筆試需達(dá)到60分，否則，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　筆試時(shí)間初定于2021年1月下旬，具體時(shí)間地點(diǎn)與考試等事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試采取閉卷筆答方式進(jìn)行，分值為100分。面向村(社區(qū))干部招聘崗位筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，考試大綱參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業(yè)單位工作人員考試大綱(2020年6月重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布)內(nèi)容執(zhí)行。面向大學(xué)生村官招聘崗位筆試科目為寫作水平測試。筆試成績將于筆試結(jié)束7個(gè)工作日左右在重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(網(wǎng)址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公布，請報(bào)考人員自行查詢，不再另行通知。

　　(二)面試

　　1.面向村(社區(qū))干部招聘崗位面試比例：進(jìn)入面試的人員，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選成績并列，則同時(shí)進(jìn)入面試;若因應(yīng)聘人員棄考或資格復(fù)審不合格，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例達(dá)不到預(yù)定比例的，可逐一下調(diào)比例至可執(zhí)行的最大競爭比例(最低應(yīng)不低于2:1)繼續(xù)執(zhí)行后續(xù)環(huán)節(jié)。競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額至競爭比例不低于2:1(四舍五入);招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。若自愿放棄面試的(須在面試開考兩天前提供本人手寫簽名的放棄聲明至區(qū)人力社保局事業(yè)單位人事管理科)，其缺額由報(bào)考崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員筆試成績不低于70分。 

　　2.面向大學(xué)生村官的招聘崗位面試成績須達(dá)到70分，否則，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。

　　面試分值為100分，面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)間12分鐘。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試人員須攜帶本人身份證、筆試準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。

　　組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。

　　面試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)在重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(網(wǎng)址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)公布考試總成績和體檢進(jìn)入體檢人員名單。

　　(三)考試總成績計(jì)算

　　考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

　　考試總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。在面試合格人員中，按同一崗位考試總成績從高到低按照招聘崗位名額1:1等額確定體檢人員。若考試總成績出現(xiàn)并列，則依次按面試成績、筆試成績高者確定;如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

　　六、體檢和考察

　　體檢由大足區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)大足區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢相關(guān)事宜在“重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)人力社保局網(wǎng)頁(網(wǎng)址http://www.dazu.gov.cn/qzfbm/qrlsbj/)另行通知。體檢不合格者，取消聘用資格。

　　體檢合格者，由大足區(qū)人力社保局會同主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對象本人。

　　考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說明原因。

　　若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)?？蛇f補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ)，由大足區(qū)人力社保局研究后明確意見。需遞補(bǔ)的，按以下規(guī)則確定遞補(bǔ)人選：按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)，且遞補(bǔ)人員的面試成績不得低于70分。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

　　凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

　　七、公示

　　擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網(wǎng)站上和和在擬聘用人員工作所在街(鎮(zhèn))、村(社區(qū))張榜公示。公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的任職年限等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。 

　　八、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本次公開招聘人員一經(jīng)聘用，與招聘事業(yè)單位簽訂的聘用合同應(yīng)約定服務(wù)期限(3—5年)、違約責(zé)任等相關(guān)事宜;未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

　　聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。 

　　九、紀(jì)律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

　　公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

　　十、其他

　　招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

　　本簡章由重慶市大足區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：023-43780636

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

　　附件：1.大足區(qū)2020年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部和服務(wù)期滿大學(xué)生“村官”招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

　　2.大足區(qū)2020年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部和服務(wù)期滿大學(xué)生“村官”招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

　　3.現(xiàn)場報(bào)名資格審查所需材料

　　附件下載：

　　附件1：大足區(qū)2020年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部和服務(wù)期滿大學(xué)生“村官”公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xlsx

　　附件2：大足區(qū)2020年面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部和服務(wù)期滿大學(xué)生“村官”公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表(樣表).docx

　　附件3：現(xiàn)場報(bào)名資格審查所需材料.docx

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