本次公開招聘包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目和專業(yè)科目，面試項目為綜合面試，各崗位具體考試科目詳見《崗位情況一覽表》(附件1)。

　　(一)筆試

　　1.公共科目考試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》、《綜合基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類)》;專業(yè)科目考試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識》，分值均為100分。各崗位筆試內(nèi)容詳見《崗位情況一覽表》(附件1)，考試大綱參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業(yè)單位工作人員考試大綱》(2020年6月重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布)內(nèi)容執(zhí)行，均采用閉卷筆答方式。

　　2.筆試時間初定于2020年12月26日(星期六 )，具體時間和考試地點詳見《準考證》。

　　筆試中有任一科缺考的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　3.筆試成績公布

　　筆試成績、進入現(xiàn)場資格審查人員名單、資格審查時間等相關(guān)信息在筆試結(jié)束后7個工作日內(nèi)公布，請報考人員登陸重慶市武隆區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(http://cqwl.gov.cn/)自行查詢。

　　A類考試類型崗位進入資格審查的人員，按照與擬招聘崗位人數(shù)3:1比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目筆試成績之和，從高到低依次確定。

　　B類考試類型崗位進入資格審查的人員，按照與擬招聘崗位人數(shù)3:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績，從高到低依次確定。

　　若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入。達不到3:1的，可逐一下調(diào)比例至可執(zhí)行的最大競爭比例(最低應不低于2:1)繼續(xù)執(zhí)行后續(xù)環(huán)節(jié);競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額(四舍五入)至競爭比例不低于2:1，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中屬急需招聘的緊缺人才的，經(jīng)武隆區(qū)人力社保局報重慶市人力社保局認定，可進一步降低比例至1：1。

　　(二)現(xiàn)場資格審查

　　資格審查在筆試后、面試前進行。進入資格審查的人員按照重慶市武隆區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(http://cqwl.gov.cn/)公布的時間、地點，持本人有關(guān)材料參加現(xiàn)場資格審查，所需材料詳見《現(xiàn)場資格審查所需材料》(附件2)。資格審查必須本人到場，不接受任何形式的委托資格審查。報考人員不按規(guī)定時間、地點參加資格審查的，視為自動放棄面試資格。

　　資格審查合格者，參加面試;資格審查不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試資格的，取消面試資格，其缺額按報考該崗位人員的筆試成績從高到低依次遞補。遞補次數(shù)由區(qū)人力社保局結(jié)合考生考試成績研究確定。若遞補人選筆試成績相同，則一并進入面試。

　　若遞補進行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘;其中，報考人員屬急需緊缺人才的，經(jīng)區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可進一步降低競爭比例開展面試。

　　(三)面試

　　進入面試環(huán)節(jié)人員名單通過重慶市武隆區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(http://cqwl.gov.cn/)公布。

　　A類、B類考試類型崗位的綜合面試方式均為結(jié)構(gòu)化面試，主要對報考人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。

　　組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

　　(四)考試考核總成績計算

　　1.A類考試類型崗位

　　考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40%

　　2.B類考試類型崗位

　　考試考核總成績=公共科目筆試成績×50%+綜合面試成績×50%

　　考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)考試考核總成績從高到低確定體檢人選。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、公共科目成績、專業(yè)科目筆試成績、面試成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

　　考試考核總成績、進入體檢人員名單將在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在重慶市武隆區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(http://cqwl.gov.cn/)公布。

　　六、體檢和考察

　　體檢由武隆區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)武隆區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

　　體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應據(jù)實作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

　　考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

　　對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

　　若有報考人員體檢不合格、或在體檢、考察前經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從高分到低分進行一次遞補，之后出現(xiàn)的缺額不再遞補。

　　市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員，處于試用期或最低服務期限內(nèi)的，不屬于本次招聘對象范圍。應聘人員滿最低服務期限的，在面試資格審查時提供所在單位、主管部門及具有相關(guān)人事管理權(quán)限部門加蓋公章的《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(附件7)，應聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

　　七、公示

　　考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶市武隆區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(http://cqwl.gov.cn/)上發(fā)布，請考生及時關(guān)注。

　　擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應公示事項。

　　八、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送主管部門審核后，報武隆區(qū)人力社保局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

　　聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。

　　本次公開招聘全部崗位人員一經(jīng)聘用，須在武隆區(qū)最低服務滿3年(其中報考武隆區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的崗位須在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務滿5年);未滿規(guī)定服務期提出解除人事關(guān)系者，應承擔相應違約責任。

　　九、紀律要求

　　公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關(guān)單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)責任。

　　公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

　　十、其他

　　本簡章由重慶市武隆區(qū)人力社保局負責解釋。

　　1.政策咨詢電話

　　A類崗位：區(qū)人力社保局 023-77825998、023-77722036

　　B類崗位：區(qū)衛(wèi)生健康委 023-77788861

　　2.網(wǎng)上報名、考試考務咨詢電話：023-77825998

　　重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

　　附件：1.武隆區(qū)2020年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表

　　2.現(xiàn)場資格審查所需材料

　　3.武隆區(qū)2020年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員現(xiàn)場資格審查表

　　4.武隆區(qū)面向高校貧困畢業(yè)生公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表

　　5.武隆區(qū)面向優(yōu)秀村(社區(qū))干部(本土人才)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表

　　6.工作經(jīng)歷證明

　　7.機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾

　　8.重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

　　原標題：武隆區(qū)2020年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

　　文章來源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/sydwgkzpxxgk/202012/t20201203_8524976.html

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