1.筆試采取閉卷方式，考試題類型參照國家公務(wù)員或事業(yè)單位招錄考試題類型，內(nèi)容可包含行政職業(yè)能力測試、綜合基礎(chǔ)知識、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識、法律基礎(chǔ)知識等內(nèi)容，筆試采用百分制，筆試成績占總成績的50%。

　　2.若因少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的招聘崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3的開考比例，用人單位有權(quán)對開考比例及崗位、人數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，或設(shè)置筆試合格分?jǐn)?shù)線。

　　3.筆試時間、地點(diǎn)另行通知，筆試成績在重慶市武隆區(qū)保安服務(wù)有限公司網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。

　　(四)體能測試

　　1.參加體能測試者按筆試成績從高到低以招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定(若筆試開考比例未達(dá)到1：3的，則筆試合格人員全部進(jìn)入體能測試)。若最后一名考生的筆試成績并列，則均進(jìn)入體能測試。

　　2.體能測試按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》(人社部發(fā)〔2011〕48號)、《重慶市錄用人民警察體能測評工作實(shí)施細(xì)則(試用)》(渝人社發(fā)﹝2012﹞81號)執(zhí)行。體能測試年齡的計(jì)算時間為體能測試當(dāng)天。體能測試項(xiàng)目包括縱跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米跑(女子800米跑)，體能測試三項(xiàng)全部達(dá)標(biāo)為合格，其中一項(xiàng)及以上不達(dá)標(biāo)為不合格。體能測試依次為：縱跳摸高、10米×4往返跑、女子800米跑(男子1000米跑)，其中縱跳摸高的測評次數(shù)不超過3次，長跑測評次數(shù)為1次，10米×4往返跑測評次數(shù)為不超過2次，考生有1次測評達(dá)標(biāo)的，即視為該項(xiàng)目測評合格，10米×4往返跑有且只有1次試跑。體能測試的3項(xiàng)全部達(dá)標(biāo)的為合格，其中1項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的為不合格。

　　2. 體能測試時間、地點(diǎn)另行通知，體能測試結(jié)束后即時向考生宣布體能測試結(jié)果，體能測試結(jié)果及進(jìn)入面試人員名單及時在重慶市武隆區(qū)保安服務(wù)有限公司網(wǎng)站上公布。

　　(五)面試

　　1.參加面試者在體能測試合格人員中按筆試成績從高到低以招聘崗位人數(shù)1：2的比例確定。若最后一名考生的筆試成績并列，則均進(jìn)入面試。

　　2.若開考比例未達(dá)到招聘崗位人數(shù)1：2的比例，用人單位有權(quán)對開考比例及崗位、人數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，或全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　3.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試主要考察報(bào)考人員適應(yīng)崗位需要的基本素質(zhì)和能力。面試采用百分制，面試成績占總成績的50%。面試順序現(xiàn)場抽簽。

　　4.考生總成績計(jì)算方法

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？偝煽冇?jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位，第二位四舍五入。

　　5. 設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

　　6. 面試時間、地點(diǎn)另行通知，面試成績及總成績在重慶市武隆區(qū)保安服務(wù)有限公司網(wǎng)上統(tǒng)一公布。

　　(六)體檢

　　根據(jù)筆試面試總成績，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：1比例，從高分到低分確定參加體檢人員名單。進(jìn)入體檢最后一名總成績出現(xiàn)并列時，則以面試成績高者優(yōu)先。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢當(dāng)日，考生需攜帶身份證原件、1寸近期彩色登記照、黑色簽字筆、并自備體檢費(fèi)。

　　體檢基本要求為：身體健康，體貌端正，無口吃，無重聽，無色盲，身體明顯部位無紋身，無傳染性疾病。本公告中未說明的體檢項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。

　　體檢時間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

　　(七)政審

　　體檢合格者由用工單位組織實(shí)施考察，應(yīng)對考生的政治思想、道德品質(zhì)、日常表現(xiàn)、應(yīng)聘資格、個人信用情況及親屬政歷等情況進(jìn)行全面考察，并出具考察材料，作出政審綜合評價(jià)?？疾鞈?yīng)堅(jiān)持實(shí)地考察原則，實(shí)地考察有困難的，可委托被考察對象人事檔案管理單位、戶口所在地派出所(居住地所在居委會或村委會)等機(jī)構(gòu)代為考察。若考察不合格(含無法獲得考察結(jié)論的)，不予聘用，按總成績從高到低依次遞補(bǔ)(總成績出現(xiàn)并列時，則以面試成績高者優(yōu)先)。

　　政審還需核查應(yīng)聘人員銀行征信記錄。考生到銀行打印或登錄中國人民銀行征信中心(http://www.pbccrc.org.cn)互聯(lián)網(wǎng)個人信用信息服務(wù)平臺下載個人信用報(bào)告。對有嚴(yán)重不良信用記錄的不予聘用。

　　(八)公示

　　擬聘用人員名單將在重慶市武隆區(qū)保安服務(wù)有限公司網(wǎng)站上進(jìn)行為期5天的公示。

　　(九)聘用

　　經(jīng)公示無異議的，確定為聘用對象。聘用前，由重慶市武隆區(qū)保安服務(wù)有限公司開具人事檔案調(diào)檔函，調(diào)取擬聘人員個人人事檔案集中統(tǒng)一管理。

　　已按要求調(diào)取人事檔案到重慶市武隆區(qū)保安服務(wù)有限公司的擬聘人員，攜帶相關(guān)材料(身份證復(fù)印件4張、一寸照片4張(藍(lán)底或紅底均可)、畢業(yè)證及學(xué)位證復(fù)印件各2張、戶口復(fù)印件1張(本人頁、戶主頁、增減頁)、上家單位離職證明復(fù)印件1張)到重慶市武隆區(qū)保安服務(wù)有限公司按規(guī)定程序簽訂勞動合同，并被派遣到武隆區(qū)公安局警務(wù)輔助崗位工作。

　　被聘用人員試用期為二個月，試用期內(nèi)應(yīng)接受崗前培訓(xùn)與試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式予以聘用，不合格者取消聘用。

　　四、相關(guān)待遇

　　被聘用人員實(shí)行合同制，工資待遇見招聘崗位一覽表。同時，基本工資隨主城及區(qū)縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步增長。此外，單位將按照本人月平均工資足額繳納“五險(xiǎn)”。

五、附則

本公告由重慶市武隆區(qū)保安服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋，涉及招聘有關(guān)問題可咨詢重慶市武隆區(qū)保安服務(wù)有限公司。

咨詢電話：023-77711319

附件：

1、招聘崗位一覽表

2、警務(wù)輔助人員報(bào)名表

文章來源：http://www.wlxsldba.com/tzgg/79.html

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