本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達到8:1的，將對此崗位報考人員進行筆試。凡實際報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比低于2:1的，有關(guān)情況報經(jīng)市人力社保局備案后，可作為緊缺崗位開考。

　　    (一)筆試

　　    1.筆試分值100分，筆試科目為公共科目?？荚嚧缶V參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業(yè)單位工作人員考試大綱》(2020年6月重慶市人力資源和社會保障局官網(wǎng)發(fā)布)內(nèi)容執(zhí)行，采用閉卷筆答方式。

　　    2.筆試時間、地點詳見《準(zhǔn)考證》。

　　    3.對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定下一環(huán)節(jié)人選。若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入。若因報考人員棄考，面試競爭比例低于2:1的崗位，須有考核專家組三分之二以上成員表決通過并報經(jīng)市人力社保局備案同意，最低可降低至1:1開考。

　　    (二)面試

　　    進入面試環(huán)節(jié)人選名單通過重慶市武隆區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(http://cqwl.gov.cn/)公示。

　　    本次考核招聘面試采取綜合面試，面試分值為100分，方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要對報考人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)、崗位適應(yīng)性等方面進行綜合考量，面試時間10分鐘。

　　    面試具體時間、地點及其他有關(guān)信息詳見《準(zhǔn)考證》。

　　    組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。

　　    (三)綜合評定

　　    根據(jù)報考人員在校期間表現(xiàn)、學(xué)術(shù)論文、專業(yè)匹配、業(yè)務(wù)能力、科研成果、社會實踐經(jīng)驗等情況進行綜合評定，分值為100分。

　　    (四)考核總成績計算

　　    1.未組織筆試的：考核總成績=綜合面試成績×50% +綜合評定×50%

　　    2.組織筆試的：考核總成績=筆試成績×30% +綜合面試成績×35% +綜合評定×35%

　　    考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)考核總成績從高到低確定體檢人選?？己丝偝煽兾催_到70分者，不得確定為體檢人選。若考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格、公共科目成績高者優(yōu)先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先?？己丝偝煽兗斑M入體檢人員名單可登陸武隆區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)(http://cqwl.gov.cn/)查詢。