體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)[2012]149號)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢時間、地點另行通知。

七、考察

考察由重慶郵電大學組織實施，對體檢合格應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務能力、職業(yè)測試、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復審?？疾鞈⒅貙彶槿耸聶n案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(wǎng)()認證和在校學習經(jīng)歷審查等多方查實學歷(學位)真?zhèn)巍?/p>

考察應堅持"凡進必審"，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學生信息網(wǎng)()查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)()查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、"信用中國"網(wǎng)站()查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額按照體檢人選的確定原則做依次遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

八、公示

體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦[2010]96號)和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)[2011]326號)等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、考試考核總成績、、畢業(yè)院校(或工作單位)、畢業(yè)時間、擬聘單位及崗位等。

九、聘用及待遇

(一)經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報重慶市人力資源和社會保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立事業(yè)單位編制人員人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。

(二)辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間以通知為準。在規(guī)定時間內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。

(三)應聘人員須在2021年12月31日前取得并提交應聘條件規(guī)定的學歷、學位證書等，并在規(guī)定的時間內(nèi)持上述證書(境外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料)報到入職。否則視為不具備應聘條件，取消聘用資格。

(四)公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

(五)聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、紀律要求

(一)在組織實施考試考核工作過程中，嚴格執(zhí)行回避制度。參與考試命題人員、考官、監(jiān)督人員、工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應實行回避。

(二)公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)[2016]281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。