（二）面試比例及面試人員確定

    面試按1:2比例確定。未達到規(guī)定比例，相應遞減擬選聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入法計算）。其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)區(qū)委編辦、區(qū)人力社保局、區(qū)教委研究同意后，報經(jīng)市人力社保局認定，可放寬開考比例最低至1:1。

    面試人選根據(jù)報考同一選聘學校同一崗位考生的筆試成績，從高分到低分依次確定。若最后一名面試人員筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。

    （三）面試

    1.面試時間

    初定為2020年7月26日（星期日）。

    2.面試地點

    具體時間另行通知。

    3.面試方式

    采取講課加黑板板書和結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。

    4.面試分值

    面試分值為100分，其中講課加黑板板書80分、結(jié)構(gòu)化面試20分。

    組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開選聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者、未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者、考試考核總成績低于60分者，不得確定為體檢人選。

    （四）考試總成績計算

    考試總成績=筆試成績×30%＋面試成績×70%

    考試綜合成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)考試總成績從高到低確定體檢人選。若考試總成績出現(xiàn)并列時，依次按筆試成績、面試成績、學歷、職稱高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

    考試總成績、進入體檢人員名單將在面試結(jié)束后，在面試處當場公布，并在面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在重慶市長壽區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。      

    六、體檢和考察

    體檢由長壽區(qū)人力社保局會同長壽區(qū)教委按規(guī)定組織實施。

    體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，選聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)長壽區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

    體檢合格者，由區(qū)教委會同選聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開選聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應據(jù)實作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、 “信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

    對事業(yè)單位選聘崗位報考資格的審查貫穿于公開選聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)選聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在考試考核組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補；在考試考核組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

    若有報考人員體檢不合格或體檢前自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生總成績（考試考核總成績不低于60分者）從高分到低分進行依次遞補（不超過2人次）。之后因各種原因出現(xiàn)的缺額不再遞補。

    七、公示

    考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶市長壽區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.cqcs.gov.cn)上發(fā)布，請考生及時關(guān)注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、重慶市長壽區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時間、所學專業(yè)及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位選聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項。  

    八、聘用及待遇

    經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響選聘者，確定為擬選聘人員，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動、聘用手續(xù)。調(diào)動手續(xù)辦理時限要求：擬選聘人員自公示結(jié)束之日起到2020年8月30日前辦結(jié)調(diào)動手續(xù)。其崗位聘用，按照市人力社保局《關(guān)于當前事業(yè)單位崗位管理工作中若干問題的處理意見》（渝人社發(fā)〔2015〕83號）中“關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員交流崗位聘用的問題”的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或選聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

    本次公開選聘全部人員一經(jīng)聘用，須在長壽區(qū)教育事業(yè)單位最低服務滿5年以上方能交流、調(diào)動，未滿規(guī)定服務期提出解除人事關(guān)系者，應承擔相應違約責任。

    九、紀律與監(jiān)督

    公開選聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對選聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保選聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開選聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核選聘工作人員辦法〉等6個公開選聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊。

    對考生的資格審查貫穿整個選聘過程，一旦發(fā)現(xiàn)考生不符合報名條件，或提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實、不準確影響審核結(jié)果，一經(jīng)查實，即取消報名、考試和聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任、承擔相應后果。

    同時，應聘人員提供的身份證件和選聘公告要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為，由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本選聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應聘我市事業(yè)單位公開選聘工作人員時受到不利影響。

    十、其他事項

    選聘過程中涉及的有關(guān)問題，請按以下方式咨詢：

    1.本簡章由重慶市長壽區(qū)人力資源和社會保障局負責和長壽區(qū)教育委員會負責解釋。

    2. 報考資格條件、考試考核、體檢、考察、公示等事項請電話咨詢長壽區(qū)教委人事科：023-40250762，長壽區(qū)人力社保局人力資源科：023-40661621。

    重慶市事業(yè)單位公開選聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。