五、考核

    本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)超過8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。凡實際報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比低于2:1的，有關情況經(jīng)市人力社保局備案同意后，可作為緊缺崗位開考。

    （一）筆試

    筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》，分值100分，筆試時間120分鐘，筆試內(nèi)容包括時事政治、言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析等部分，著重測試應聘人員的綜合分析、語言表達、邏輯思維等綜合能力水平。

    筆試具體時間及地點于2020年7月31日前在重慶人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/）上通知。

    應聘人員可在規(guī)定時間內(nèi)登陸重慶人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/）查詢筆試成績。

    2. 筆試后進入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

    （1）在筆試中缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)；

    （2）進入面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定；

    （3）若最后一名進入面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入。若因應聘人棄考或資格復審不合格，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例達不到預定比例的，可逐一下調比例至可執(zhí)行的最大競爭比例（最低應不低于2:1）繼續(xù)執(zhí)行后續(xù)環(huán)節(jié)；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額至競爭比例不低于2:1，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中屬急需招聘的緊缺人才的，經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認定，可作為緊缺崗位開考，且該崗位考生筆試成績應達到60分。

    （4）進入面試環(huán)節(jié)人選名單由主管部門公示，有關渠道詳見本簡章附件《面試環(huán)節(jié)有關信息一覽》（附件6）。

    （二）資格復審

    資格復審在筆試后、面試前進行，針對進入面試環(huán)節(jié)人員，在面試人員名單公示期間進行。面試人選名單公示后10個工作日內(nèi)，進入面試環(huán)節(jié)人員應持本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的其他文件材料原件和復印件，按重慶人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/）通知的時間地點，接受報名資格復審。資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格或經(jīng)確認主動放棄面試的，其缺額按報考該崗位應聘人員的筆試總成績從高到低依次遞補，若最后一名遞補人選成績并列，則并列進入面試。

    （三）面試

    面試由重慶高新區(qū)管委會組織實施，市級事業(yè)單位人事綜合管理部門進行指導和監(jiān)督。面試具體時間、地點等由重慶高新區(qū)管委會通知，有關渠道詳見本簡章附件《面試環(huán)節(jié)有關信息一覽》（附件6）。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

    面試為綜合面試，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量。面試分值為100分，面試時間不低于8分鐘。

    組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績未達到80分者，不得確定為體檢人選。

    （四）考核總成績計算

    1.未組織筆試的：

    考核總成績=面試成績

    2.組織筆試的：

    考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)應聘人員考試總成績（保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字）從高到低1:1等額確定（當總分相同時，依次按筆試成績高者優(yōu)先）；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

    體檢由重慶高新區(qū)管委會按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，據(jù)實作出考察結論。考察對象名單確定后，應當及時通知應聘人本人。

    市內(nèi)機關事業(yè)單位工作人員，處于最低服務期限內(nèi)的，不屬于本次招聘對象范圍。應聘人員在現(xiàn)單位在編工作滿5年的，在體檢前出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》（附件7）；應聘人員在現(xiàn)單位在編工作未滿5年的，在面試前出具《機關事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》。應聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式，通過【中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等進行查證。

    招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)應聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用，有關信息報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案?？疾旌细窈?，放棄進入后續(xù)環(huán)節(jié)資格的人員信息報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

    對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于考核招聘及聘用后全過程，凡查實因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時有關條件要求的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試前認定應聘人員條件不符合有關條件要求的，其缺額可按規(guī)則遞補；在面試后，查實應聘人員條件不符合招聘時有關條件要求的，其缺額不再遞補。若體檢、考察不合格或在體檢、考察前經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補；擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。本次考核招聘擬聘人員遞補規(guī)則是：產(chǎn)生的崗位缺額若需遞補，應由重慶高新區(qū)管委會明確意見，報事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，可按報考該崗位考生（面試成績不得低于75分）考核總成績從高到低依次。

    七、公示

    筆試、面試、體檢、考察等有關事宜，在重慶人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)（網(wǎng)址：http://rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/）上發(fā)布，請考生及時關注。

    擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷（學位）、（筆試、面試）總成績以及崗位招聘條件所要求的其他應公示事項。

    八、聘用及待遇

    經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批同意聘用后，由招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

    考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或滿考核不合格，解除聘用合同。

    本次考核招聘全部人員一經(jīng)聘用，須在重慶高新區(qū)工作滿5年方能流動。凡此類崗位聘用人員在未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系的，應承擔相應違約責任。

    九、紀律要求

    考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任、承擔相應后果。

    應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷（學位）等材料，一經(jīng)查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

    十、其他

    招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

    1.本簡章由重慶高新區(qū)黨工委黨群工作部進行解釋。網(wǎng)上報名資格初審、現(xiàn)場復審報名資格、考試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)的有關問題，請按附件中的聯(lián)系電話咨詢所報考的單位或部門。

    2.網(wǎng)上報名技術咨詢電話：023-62911376

    3.考務咨詢電話：023-68600935

    重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。