(一)什么是面試“結(jié)構(gòu)化”
結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評分標準及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標準和要求進行的面試。主要考察面試者的一般能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，個性特征。
(二)結(jié)構(gòu)化面試流程
一般考生到場后會抽簽決定出場順序，等待叫號，獨自進去面試，出來一旁等待，然后出分，面試結(jié)束。
(三)面試前注意事項
面試前需要做好充分的準備：1.重視禮儀，著裝一定要得體大方、干凈、利索給人眼前一亮，因為著裝禮儀往往是你給考官留下的第一印象，對你的打分有很大幫助。2. 面試過程坐下的時間是最長的，保持一個良好的坐姿同樣重要，坐在凳子的二分之一到三分之二遠離靠背，兩只手自然的放置于桌面之上，男生選擇雙腿分開，并要時不時的和考官進行眼神交流。3.候場期間下一個到你面試時，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，轉(zhuǎn)移注意力為自己降壓、放松，使大腦處于活躍積極的狀態(tài)。
(四)考場內(nèi)部構(gòu)成
考場里面一般有五或七個考官，面目凝重，居中者為主考官，負責(zé)和考生交流，宣讀考官引導(dǎo)語和題目，其他幾人為副手。除了正面的考官席位，側(cè)面還有其他工作人員，計時員和記分員，一般來說考試時間為“20分鐘”，有你肉眼可見的電腦大屏幕顯示倒計時，當(dāng)臨近考試結(jié)束時，計時員一般會通過舉牌題型考生，答題超時一定會被扣分。
(五)面試類型
結(jié)構(gòu)化面試主要分為行為描述性面試和情境性面試。行為描述面試的問題是基于關(guān)鍵勝任特征的行為性問題，因此，必須要對勝任特征行為要求進行工作分析來決定所需的勝任特征。情境性面試源于動機理論中的目標設(shè)置理論。面試者的未來行為會在很大程度上受其目標或行為意向的影響。情境性面試的目的是在于給面試者設(shè)置一系列工作中可能會遇到的事情，并詢問"在這種情況下你會怎么做"，以此來鑒別求職者與工作相關(guān)的行為意向。
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