考生A：榮昌某綜合崗位

　　走進(jìn)考場(chǎng)，七個(gè)考官，坐成U字形，齊刷刷地看過(guò)來(lái)。

　　“各位考官，大家好”

　　“請(qǐng)坐。”

　　“考生請(qǐng)聽(tīng)題......”

　　“考生開(kāi)始答題......”

　　“首先，我將.......”咦，考官怎么臉色陰了，快調(diào)整方向!

　　“但是，我........”怎么，考官眉頭皺起來(lái)了。這樣下去不行不行!快表忠心!

　　“我一定會(huì)貫徹......”考官竟然在搖頭!

　　聲音越來(lái)越小，有如蚊吶。

　　考官露鋒芒，面試火葬場(chǎng)。

　　在重慶事業(yè)單位沒(méi)面試中，結(jié)構(gòu)化面試占據(jù)大半壁江山。為什么官方普遍采取結(jié)構(gòu)化面試?主要是為了規(guī)避考官主觀因素造成的誤判。然而，面試也是人際交往的一種，主觀因素往往難以規(guī)避。考場(chǎng)上，考生有眾生相，考官也千姿百態(tài)。

　　姿態(tài)一：考官是受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的，除非忍不住

　　據(jù)巫溪龔?fù)瑢W(xué)爆料，她遇上了考場(chǎng)“戲精”。她的對(duì)手在作答情景模擬題時(shí)動(dòng)了真情，竟然在考場(chǎng)上灑下清淚?，F(xiàn)場(chǎng)一片安靜，連同七個(gè)考官，都微睜雙眼，無(wú)一不流露出驚訝的神色。最后，龔?fù)瑢W(xué)在體檢場(chǎng)和流淚同學(xué)再次相遇。

　　姿態(tài)二：搖頭皺眉算什么 我遇到了搓腳考官

　　鄧同學(xué)去重慶市屬某單位面試的時(shí)候，輪到他已經(jīng)是下午了，只有主考官和他有眼神交流，其他考官都沒(méi)有看他。答著答著，他就看見(jiàn)一個(gè)考官的腳從鞋子里脫了出來(lái)，隔著襪子摩挲摩挲。鄧同學(xué)忍不住一直往那個(gè)方向瞄，考官像是留意到了他的目光，把腳收回去了。

　　姿態(tài)三：推開(kāi)門(mén)進(jìn)去，我發(fā)現(xiàn)考官在收拾東西

　　李同學(xué)抽簽抽到了最后一號(hào)，引導(dǎo)員推開(kāi)門(mén)叫我進(jìn)去的時(shí)候，她發(fā)現(xiàn)考官正在收拾桌面的東西，是要準(zhǔn)備離開(kāi)的架勢(shì)。考官說(shuō)：不用問(wèn)好了，請(qǐng)坐吧。李同學(xué)當(dāng)機(jī)立斷，答題過(guò)程刻意省去了套話，言簡(jiǎn)意賅，答完了之后，她說(shuō)：考官今天辛苦了。她覺(jué)得考官臉上也有舒口氣的笑意。

　　為什么出現(xiàn)了形形色色的考官呢?

　　因?yàn)槊嬖囯y，考生難，考官也難。

　　他們從早上八點(diǎn)到下午四五點(diǎn)，工作至少七八個(gè)小時(shí)。每天得面試二十來(lái)個(gè)考生，連續(xù)面試好幾天，中間不能玩手機(jī)，不能說(shuō)話，不能交頭接耳，就這么枯燥的坐著。聽(tīng)考生答題，還得適當(dāng)集中精力，不然就很難跟上考生思路。

　　考官也是人，即使參加了考前培訓(xùn)，打起十二分精神做到嚴(yán)肅專(zhuān)業(yè)，也會(huì)感到疲憊。要是考官面露喜色，這是對(duì)考生的肯定，那么面露難色的時(shí)候，考生該怎么做呢?

　　金標(biāo)尺建議：

　　1.沉著冷靜，體操計(jì)分法能救你一命

　　一般來(lái)說(shuō)，考場(chǎng)上采取的是體操積分法，即去掉一個(gè)最高分，去掉最低分，平均其他考官評(píng)分。如果考官不喜歡你的回答，很大可能給你打了低分，不要慌!最低分會(huì)被去掉。即使你看到了他的表情，心里泛起漣漪，明面上也要不動(dòng)聲色、沉著冷靜，延續(xù)之前的音量和語(yǔ)速把題答完。

　　2.反思問(wèn)題，從形式到內(nèi)容逐一擊破

　　考場(chǎng)上能夠讓考官皺眉的回答，可能出現(xiàn)以下情況：第一，考生價(jià)值觀偏離;比如這一道題：領(lǐng)導(dǎo)安排你接手組織比賽，原本負(fù)責(zé)人因?yàn)榘l(fā)燒住院了，但是你手上的工作也很多，你會(huì)怎么辦?

　　有些同學(xué)首先想到的是換人，以本職工作為重。這個(gè)觀點(diǎn)在現(xiàn)實(shí)生活中是可行的，但是機(jī)關(guān)文化中強(qiáng)調(diào)迎難而上的精神。所以，如果一開(kāi)始就說(shuō)換人，就與選拔人才標(biāo)準(zhǔn)有所偏離，即使舌燦蓮花也難得高分，這道題考點(diǎn)在于對(duì)自己工作輕重緩急的安排。

　　其次，邏輯混亂;口語(yǔ)表達(dá)的起承轉(zhuǎn)合需要自然，有些考生會(huì)習(xí)慣性的“然后”到底，或者是首先，其次，其次，其次......這些都需要省略。在面試口頭表達(dá)上，做到省略口頭禪，注意連接詞。

　　再次，語(yǔ)言表達(dá)不流暢;如果思考不充分，慌忙作答，就會(huì)出現(xiàn)嘴巴跑過(guò)腦子，語(yǔ)速拿捏不準(zhǔn)，甚至出現(xiàn)卡頓的情況。不流暢是面試大敵，會(huì)嚴(yán)重影響觀感。

　　最后，陳詞濫調(diào)。套話總是第二選擇，應(yīng)急應(yīng)變題型里面，經(jīng)常會(huì)問(wèn)：當(dāng)群眾上訪的時(shí)候，你怎么辦?很多考生都會(huì)說(shuō)：首先，我會(huì)把群眾請(qǐng)進(jìn)休息間，端一杯熱茶。當(dāng)20個(gè)考生18個(gè)都這樣說(shuō)的時(shí)候，考官已經(jīng)“喝了十來(lái)杯”茶，如何不疲憊?所以，保證流暢性的情況下，盡量推陳出新，強(qiáng)化積累。

　　3.面試技巧，抽簽順序引發(fā)小小建議

　　一般來(lái)說(shuō)考官上午的時(shí)候，頭腦清醒，打分也相對(duì)嚴(yán)格。早上可能會(huì)出現(xiàn)壓分的情況，有些考場(chǎng)已經(jīng)有面試前3個(gè)之后，再給分的先例。這時(shí)候，考生的禮儀應(yīng)該做到周到，內(nèi)容應(yīng)該更加豐滿一點(diǎn)。晚上的考官會(huì)更加疲憊，所以考生應(yīng)該注重表達(dá)的形式：凸顯流暢性，以及內(nèi)容上需要言簡(jiǎn)意賅一點(diǎn)。