1.結構化面試。這類內容和專業(yè)內容基本無關，考查考生對社會現象的分析和認識。這種形式的考核和其他專業(yè)或崗位的要求一致，不涉及自身的專業(yè)素質，但是通過考生的回答，可了解考生的全面素質。
2.和專業(yè)相關的結構化面試。這一類考試內容主要和醫(yī)院內常見的現象有關，和當時的社會現象有密切關系。比如前幾年新聞報道醫(yī)生護士被病人或病人家屬毆打或砍殺致死等情況，之后的面試題里面，就會出現針對醫(yī)患關系的看法和處理措施等。當然在這里我們的眼界也不要一直盯著醫(yī)患關系，畢竟在醫(yī)院里面工作，我們如何和其他護士、醫(yī)生及醫(yī)技人員的合作也很重要，通過這些內容的考核，主要是了解作為一名從業(yè)人員，你是否具備有基本的為人處事能力。
3.專業(yè)操作。關于專業(yè)操作不同地區(qū)考核方式不同，有的地區(qū)是進行現場實操，專業(yè)人員進行評分，部分地區(qū)是采用現場口述實操。這種考核主要是了解考生是否具備基本的專業(yè)能力，簡單地說，就是看你能否勝任醫(yī)院的日常工作。
4.專業(yè)問答。這種形式主要通過給出一個題干，通過考官讀題或是自行看題的形式，根據問題進行回答。這種考核方式主要是考核考生的專業(yè)素質，簡而言之就是考你在學校里專業(yè)課學的知識。
目前的衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位招聘考試面試過程主要的形式是上面這些類型，部分地區(qū)采用一種形式，有的地區(qū)可能采用多種形式聯合應用，無論是哪種面試形式，都需要我們在備考之前先了解當地的公告和歷年的考情，這樣才能做到有的放矢。
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