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在管理理論出現(xiàn)以前，為它做出鋪墊的即管理思想，因此，掌握早期的管理思想對(duì)于學(xué)習(xí)管理理論是有著極大的幫助的，那接下來(lái)，便由老師帶著大家一起總結(jié)一下關(guān)于管理思想重點(diǎn)內(nèi)容。

管理思想主要分為兩部分：國(guó)內(nèi)早期管理思想與國(guó)外資本主義革命時(shí)期管理思想。

一、國(guó)內(nèi)早期管理思想

1.儒家：仁義禮智信(核心);代表人物：孔子、孟子(性善論)、荀子(性惡論)

注意：孟子的性善論與之后學(xué)習(xí)人性假設(shè)理論中麥格雷戈的Y理論觀點(diǎn)相貼近，而荀子性惡論則與麥格雷戈的X理論相貼近。

2.道家：無(wú)為而治(核心);代表人物：老子、莊子

注意：無(wú)為而治強(qiáng)調(diào)不過(guò)多的干預(yù)，順其自然，與之后學(xué)習(xí)的勒溫的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中的自由放任型相貼近。

3.法家：法治(核心);代表人物：韓非子(提出“有效的法”取決于二因素：術(shù)即正確的管理方法與勢(shì)即管理者權(quán)威)、李斯

4.商家：樂(lè)觀時(shí)變即注重市場(chǎng)的變化(核心);代表人物：范蠡、白圭(治生之祖)

5.墨家：兼愛(ài)、非攻、尚賢、節(jié)用(核心);代表人物：墨子

二、國(guó)外資本主義革命時(shí)期管理思想

1.亞當(dāng)斯密

古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)之父，最早對(duì)資本主義管理思想做出貢獻(xiàn)。貢獻(xiàn)主要如下：第一次提出分工協(xié)作原理(工人之間各司其職同時(shí)相互配合完成工作，達(dá)到“1+1﹥2”效果);第一次提出“經(jīng)紀(jì)人”(認(rèn)為人以追求利益為目的，卻忽視了人的其他社會(huì)需求，存在缺陷)假設(shè)原理;第一次提出“看不見(jiàn)的手”(具體指的是市場(chǎng)或者市場(chǎng)機(jī)制或者價(jià)值規(guī)律)理論等。

注意：區(qū)分凱恩斯的“看得見(jiàn)的手”(指的是政府調(diào)控或者政府干預(yù))理論。

2.羅伯特?歐文

人事管理之父，注重對(duì)人力資源的投資，開(kāi)創(chuàng)了人際關(guān)系理論和行為科學(xué)理論的先河。

3.查爾斯?巴貝奇

科學(xué)管理啟蒙者，認(rèn)為所謂的科學(xué)方法指的就是工作流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。貢獻(xiàn)如下：研究工人報(bào)酬制度構(gòu)成(固定工資、利潤(rùn)、獎(jiǎng)金);開(kāi)創(chuàng)電子計(jì)算機(jī)先河。

4.亨利?普爾

提出“組織是管理的載體，管理是組織的機(jī)能”，認(rèn)為組織與管理二者相伴而生。

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